Partenaire d'affaires, Acquisition de talents (remplacement 12 mois)

Vosker; Montreal; Hybrid; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise innovante en surveillance cherche un partenaire en acquisition de talents pour rejoindre son équipe. Le candidat idéal doit avoir 5 à 7 ans d'expérience et être bilingue en français et en anglais. Le poste offre un environnement de travail hybride ainsi que des opportunités de télétravail à l'étranger.

Benefits

Environnement de travail créatif

Télétravail à l'étranger

Vacances calculées selon l'expérience

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans en acquisition de talents.
• Passion pour l'acquisition de talents et capacité à offrir une expérience candidat exceptionnelle.
• Facilité à naviguer dans des zones grises et adapter les solutions.

Responsibilities

• Accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en recrutement.
• Définir des stratégies d'acquisition de talents.
• Améliorer les processus de recrutement.

Skills

Acquisition de talents

Bilinguisme français et anglais

Adaptabilité

Utilisation de LinkedIn Recruiter

Communication

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

LinkedIn Recruiter

Smart Recruiter

Job description

Description de l'entreprise

VOSKER, leader nord-américain en surveillance de zones éloignées.

Chaque jour, on est fiers d’aider nos clients à garder un œil sur ce qui compte réellement pour eux, endéveloppant des caméras à énergie solaire et connectées cellulaire à notre plate-forme exclusive.

En quelques mots chez VOSKER; On est performant, on pense autrement et on prend soin de nos gens! On tire avantage de nos expertises pour gagner en équipe et redéfinir ce qui est possible!

Le prochain défi qui t’attend;Tu souhaites occuper un rôle qui te permettra d’agir comme partenaire en matière d’acquisition de talents? Ton fort désir d’offrir une expérience candidat hors pair te motive au quotidien ?

Description du poste

VOICI CE QU’ON T’OFFRE :

• Un environnement de travail qui te permet de faire vivre tes idées et de te propulser dans tes ambitions!
• Un quotidien sans routine, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas et ça, c’est trippant!
• Un mode de travail hybride qui permet de travailler soit de la maison ou de l’un de nos bureaux. À toi de choisir !
• La possibilité d’effectuer du télétravail à l’étranger pour une durée maximale de 3 mois (90 jours).
• Des vacances calculées selon le nombre d’année d’expérience sur le marché.

TES PROCHAINS DÉFIS :

• Se positionner en tant que partenaire et accompagner les gestionnaires dans leurs besoins en matière de recrutement.
• Définir et établir des stratégies d’acquisition de talents pour attirer les meilleurs talents en usant de ta créativité et en t’appuyant sur la force de notre marque employeur;
• S’appuyer sur nos indicateurs de performances pour améliorer de manière continue nos processus;
• Veiller à un processus rigoureux et complet du recrutement (prise de besoin, entrevue de sélection, entrevue gestionnaire, offre);
• Veiller à une intégration réussie du nouvel employé au sein de l’entreprise afin qu’il puisse bien débuter sa nouvelle aventure VOSKER;
• Contribuer à faire briller notre marque employeur;
• Demeurer à l’affût et partager les pratiques innovantes en acquisition de talents;
• Représenter l’entreprise dans des activités corporatives;
• Leader et participant de projets Talent & Culture.

Qualifications

L’EXPERTISE RECHERCHÉE POUR NOUS AMENER PLUS LOIN :

• Une expérience entre 5 et 7 ans d’expérience en acquisition de talents;
• Un baccalauréat en ressources humaines ou toutes autres formations pertinentes;
• Bilinguisme français et anglais autant à l’oral qu’à l’écrit (contacts fréquents hors Québec);
• Être passionné(e) de l’acquisition de talents et déterminé(e) à offrir une expérience candidat exceptionnelle;
• Facilité à naviguer dans des zones grises et capacité à s’adapter pour proposer les meilleures solutions pour soutenir les gestionnaires;
• Être un poisson dans l’eau dans un contexte de forte croissance et de transformation organisationnelle;
• Être curieux(se) de nature et ne pas craindre de questionner le statut quo;
• Agir en tant que tisseur de liens et connecter avec les gens;
• Avoir de l’expérience avec LinkedIn Recruiter et Smart Recruiter et être confortable d’utiliser les réseaux sociaux dans le cadre de ton travail.

Informations supplémentaires