Gestionnaire, Apprentissage et Développement /Manager, Learning & Development

Power Factors; Brossard; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise spécialisée en logiciels recherche un/e Gestionnaire, Apprentissage et Développement pour superviser l'opération de la fonction L&D. Le candidat idéal devra gérer des systèmes de formation, optimiser les processus et collaborer étroitement avec des experts internes pour offrir des programmes d'apprentissage efficaces. Ce rôle met l'accent sur la création d'opportunités de développement continu au sein de l'organisation.

Benefits

Opportunités de développement professionnel

Culture d'apprentissage continu

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, gestion, éducation ou domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expérience en apprentissage et développement, RH ou domaine similaire.
• Expérience confirmée avec les plateformes LMS et les technologies d’apprentissage numérique.

Responsibilities

• Gérer le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et les plateformes connexes.
• Développer et maintenir des processus, politiques et documents standardisés.
• Collaborer avec des experts internes et les formateurs techniques.

Job description

À PROPOS DE POWER FACTORS

Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui propulse la prochaine génération d’énergie propre avec Unity, l’une des suites de gestion des énergies renouvelables (REMS) les plus vastes et les plus déployées sur le marché. Avec plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage énergétique gérés à travers plus de 600 clients et 18 000 sites dans le monde, Power Factors administre 25 % des données mondiales en énergies renouvelables.

La suite Unity REMS de Power Factors soutient l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, allant de la surveillance et du contrôle jusqu’à l’analytique de marché. Notre plateforme ouverte et axée sur les données permet aux acteurs des énergies renouvelables de collaborer, d’automatiser les flux de travail essentiels et de prendre des décisions éclairées afin de maximiser le rendement des actifs. Nous offrons un soutien de bout en bout incluant des solutions SCADA & PPC, la surveillance centralisée, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain.

Grâce à une expertise sectorielle approfondie, nos analyses propulsées par l’IA sont offertes à grande échelle pour aider les entreprises à optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des décisions plus intelligentes alors que le monde accélère sa transition vers l’énergie propre. Chez Power Factors, nous luttons contre les changements climatiques avec du code.

En savoir plus : powerfactors.com.

Aperçu du poste

Le/la Gestionnaire, Apprentissage et Développement sera responsable de la gestion opérationnelle de la fonction d’apprentissage et de développement. Ce rôle assure le bon fonctionnement des systèmes, outils et processus de formation qui soutiennent la croissance et le développement des employés. La personne retenue se concentrera sur la sélection et organisation de contenu, l’optimisation des systèmes et la gestion des processus, tout en collaborant avec les formateurs techniques des départements pour offrir des programmes d’apprentissage efficaces. Le poste n’est pas principalement chargé d’animer du contenu, mais bien de permettre la mise en place d’opportunités de développement continues et évolutives à l’échelle de l’organisation.

Responsabilités principales

• Opérations & Systèmes de formation
  • Gérer le système de gestion de l’apprentissage (LMS) et les plateformes connexes, en assurant leur bon fonctionnement, le suivi des rapports et l’expérience utilisateur.
  • Développer et maintenir des processus, politiques et documents standardisés en L&D.
  • Suivre, analyser et présenter les indicateurs de formation afin de soutenir les résultats d’affaires et les exigences de conformité.
• Gestion de contenu & des programmes
  • Organiser et maintenir une bibliothèque centrale de ressources d’apprentissage internes et externes.
  • Collaborer avec des experts internes et les formateurs techniques afin d’assurer la qualité, la cohérence et l’alignement du contenu avec les besoins de l’entreprise.
  • Concevoir et mettre en œuvre des parcours d’apprentissage favorisant le développement continu à tous les niveaux.
• Collaboration & relations avec les parties prenantes
  • Travailler en partenariat avec les RH, les gestionnaires et les leaders fonctionnels pour identifier les besoins et priorités en apprentissage.
  • Soutenir les formateurs des départements en leur fournissant des outils, gabarits et meilleures pratiques pour faciliter la diffusion des formations.
  • Établir et gérer des relations solides avec les fournisseurs afin de sélectionner des programmes et contenus numériques pertinents.
• Amélioration continue
  • Introduire et gérer des technologies et pratiques innovantes en L&D.
  • Évaluer régulièrement les opérations de formation et recommander des améliorations pour plus d’efficacité et d’impact.
  • Promouvoir une culture d’apprentissage continu et de développement des talents au sein de l’organisation.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, gestion, éducation ou domaine connexe (maîtrise un atout).
• Minimum 5 ans d’expérience en apprentissage et développement, RH ou domaine similaire, avec un accent sur les opérations de formation, la curation de contenu ou les systèmes d’apprentissage.
• Expérience confirmée avec les plateformes LMS et les technologies d’apprentissage numérique.
• Excellentes compétences en gestion de projets et en amélioration des processus.
• Grandes habiletés de communication, de collaboration et de gestion des parties prenantes.
• Capacité à penser de manière stratégique et opérationnelle afin de mettre en place des solutions évolutives.

Profil recherché

• Pensée en mode solutions – Capacité de bâtir et optimiser une infrastructure d’apprentissage et développement à grande échelle.
• Curateur de contenu – Talent pour identifier, organiser et maintenir des ressources de grande qualité.
• Partenaire & facilitateur – Collabore efficacement avec les formateurs techniques et les leaders pour assurer le succès des apprentissages.
• Améliorateur continu – Apporte des idées innovantes et des analyses basées sur les données afin d’augmenter l’impact de la formation.

POURQUOI VOUS JOINDRE À NOUS

En vous joignant à l’équipe de Power Factors, vous ferez partie d’un groupe dynamique, innovant et engagé à avoir un impact positif. Chaque jour, votre travail contribuera directement à l’avancement des solutions d’énergie propre et aux initiatives de durabilité mondiale.

Notre culture est profonde et se reflète dans notre façon de travailler ensemble : engagés, consciencieux et collaboratifs. Avec de nombreuses opportunités de développement professionnel, Power Factors est là pour soutenir votre croissance alors que nous menons la transformation de l’industrie énergétique.

EMPLOYEUR SOUCIEUX D’ÉQUITÉ

Power Factors est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à recruter une main-d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. Toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant.

ABOUT POWER FACTORS

Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data. Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management. With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at a scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code.

Learn more at powerfactors.com.

Position Overview

The Manager, Learning & Development will be responsible for overseeing the operational side of our global Learning & Development function. This role ensures the smooth running of training systems, tools, and processes that support employee growth and development. The successful candidate will focus on content curation, system optimization, and process leadership while partnering with department-level technical trainers to deliver impactful learning programs. This role is not primarily responsible for delivering training content but for enabling scalable and continuous development opportunities across the organization.

Key Responsibilities

• L&D Operations & Systems
  • Manage the company’s learning management system (LMS) and related platforms, ensuring seamless functionality, reporting, and user experience.
  • Develop and maintain standardized L&D processes, policies, and documentation.
  • Monitor, track, and analyze training metrics to support business outcomes and compliance requirements.
• Content & Program Management
  • Curate and maintain a central library of internal and external learning resources.
  • Partner with internal experts and technical trainers to ensure content quality, consistency, and alignment with business needs.
  • Lead the design and implementation of learning pathways that drive continuous development across all levels.
• Partnership & Stakeholder Engagement
  • Collaborate with HR, People Managers, and functional leaders to identify learning needs and priorities.
  • Support department trainers by providing tools, templates, and best practices to ensure effective delivery.
  • Build strong vendor relationships to source relevant programs and digital content.
• Continuous Improvement
  • Introduce and manage innovative L&D technologies and practices.
  • Regularly assess training operations and recommend improvements for efficiency and impact.
  • Champion a culture of lifelong learning and employee development across the organization.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Education, or related field (Master’s degree an asset).
• 5+ years of experience in Learning & Development, HR, or related field, with a focus on training operations, content curation, or learning systems.
• Proven experience with LMS platforms and digital learning technologies.
• Strong project management and process improvement skills.
• Excellent communication, collaboration, and stakeholder management abilities.
• Ability to think strategically and operationally to deliver scalable solutions.

Success Profile

• Systems Thinker – Able to build and optimize scalable L&D infrastructure.
• Content Curator – Skilled at identifying, organizing, and maintaining high-quality resources.
• Partner & Enabler – Works effectively with technical trainers and leaders to ensure learning success.
• Continuous Improver – Brings innovative ideas and data-driven insights to enhance learning impact.

WHY JOIN US

By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.

WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.