Directeur(trice) Principal( e) - Taxes Indirectes

KPMG LLP Canada; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services professionnels à Montréal recherche un(e) directeur(trice) en fiscalité indirecte. Le poste implique de diriger des projets, de préparer des positions techniques et de travailler avec une équipe diversifiée. Le candidat idéal possède 5 à 6 ans d'expérience, une certification en comptabilité ou en droit et d'excellentes compétences en gestion. Une bonne maîtrise de l'anglais est essentielle.

Benefits

Environnement de travail inclusif

Possibilités de mentorat et de développement professionnel

Qualifications

• 5 à 6 ans d'expérience professionnelle pertinente.
• Excellentes compétences en gestion du personnel.
• Professionnalisme dans l'exécution des tâches.
• Maîtrise de l'anglais requise.

Responsibilities

• Diriger et examiner des projets liés à la fiscalité indirecte.
• Effectuer des recherches et préparer des positions techniques.
• Rédiger des mémorandums et des rapports pour les clients.

Skills

Gestion du personnel

Recherche et analyse

Service à la clientèle

Compétences interpersonnelles

Education

Certification professionnelle en comptabilité ou en droit

Job description

Overview

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun: traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Notre équipe de Taxes indirectes offre une gamme complète de services concernant la taxe sur les produits et services (TPS), la TVH, la TVQ, la taxe de vente provinciale (TVP), les taxes sur le carburant prélevées par les gouvernements provinciaux et fédéral au Canada. Nous aidons nos clients à s’assurer qu’ils respectent leurs obligations dans toutes les juridictions concernées et qu’ils tirent le meilleur parti de toutes les possibilités de remboursement.

En tant que directeur(trice), vous travaillerez en étroite collaboration avec le personnel et les clients de KPMG sur des questions de fiscalité indirecte. Le/la candidat(e) idéal(e) aime travailler avec des données, résoudre des problèmes et fournir aux clients des réponses à valeur ajoutée en temps opportun.

Ce que vous ferez

• Travailler directement avec notre équipe spécialisée en taxes indirectes afin d’assister nos clients dans divers secteurs.
• Diriger et examiner des projets liés à la fiscalité indirecte.
• Effectuer des recherches et préparer des positions techniques pour des questions complexes liées à la fiscalité indirecte.
• Rédiger des communications écrites à l’intention des clients, notamment des mémorandums et des rapports.
• Rédiger des soumissions aux autorités fiscales dans le cadre d’audits fiscaux indirects.
• Travailler avec les autres membres du bureau pour attirer de nouveaux mandats/clients vers le cabinet.
• Fournir un soutien et un mentorat continus pour le développement professionnel du personnel.

Ce que vous apportez au rôle

• 5 à 6 ans d’expérience professionnelle pertinente.
• Une certification professionnelle en comptabilité ou en droit serait un atout.
• Excellentes compétences en gestion du personnel.
• Excellentes compétences en recherche et en analyse, avec la capacité d’appliquer efficacement ses connaissances fiscales aux situations des clients.
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec la capacité d’établir et de maintenir de solides relations avec les clients.
• Professionnalisme dans l’exécution des tâches.
• Capacité à gérer efficacement les demandes et les priorités conflictuelles.
• Grand dynamisme, enthousiasme et attitude positive.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité avérée à travailler efficacement en équipe et à contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs de l’équipe.

Une excellente maîtrise de la langue anglaise est requise pour ce poste afin d’assurer une communication fluide avec les clients anglophones et de maintenir la collaboration avec les équipes existantes à l’extérieur du Québec. Le titulaire du poste devra également rédiger et interpréter des lois en français et en anglais.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.