Directeur - division talents et culture

Réseau de transport de la Capitale (RTC); Quebec; Hybrid; CAD 113,000 - 149,000; Full time

Job summary

Une entreprise de transport public recherche un Directeur pour la Division talents et culture. Sous la direction de la directrice exécutive, vous aurez pour mission de diriger les équipes en charge des ressources humaines, d'acquisition de talents et de développement organisationnel. Le poste inclut la possibilité de télétravail, un salaire annuel de 113 417 $ à 148 066 $, ainsi que divers avantages dont un programme d'assurance collective complet et un accès à un gym.

Benefits

Projets passionnants

Directive de télétravail flexible

Conciliation travail / vie personnelle

Programme d’assurance collective complet

Régime de retraite à prestations déterminées

Accès à un gym 7 jours sur 7

Carte OPUS

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines et développement organisationnel.
• Compétences en élaboration de stratégies d'acquisition de talents.
• Capacité à diriger une équipe de gestionnaires et de professionnels.

Responsibilities

• Élaborer et appliquer des politiques en matière d'acquisition de talents.
• Gérer les activités de formation et sensibiliser les gestionnaires.
• Coordonner le processus de gestion de la performance des cadres.

Job description

Directeur - Division talents et culture

Direction des ressources humaines et expertise d'affaires

Poste régulier - 35 heures semaine - Possibilité de télétravail

Salaire annuel de 113 417 $ à 148 066 $ (selon l'expérience)

Ce que nous vous offrons :

• Projets passionnants;
• Directive de télétravail flexible favorisant un mode hybride;
• Conciliation travail / vie personnelle;
• Programme d’assurance collective complet;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un gym 7 jours sur 7;
• Carte OPUS.

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Sous la supervision de la directrice exécutive des ressources humaines et expertise d’affaires, le titulaire dirige les équipes dédiées aux activités d’acquisition de talents, de formation et de développement organisationnel pour l’ensemble de l’organisation. Ainsi, il pilote la démarche de gestion prévisionnelle des ressources humaines et il élabore les stratégies visant à assurer la disponibilité en temps des ressources humaines qualifiées requises par les directions, leur développement professionnel, leur formation et l’évaluation de leur performance.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Principales responsabilités

• Élaborer les politiques générales et spécifiques en matière d’acquisition de talents, de formation et de développement organisationnel et veiller à leur application au sein de l’organisation.
• Évaluer et prioriser les besoins pour le recrutement de ressources compétentes, compte tenu des orientations stratégiques du RTC, à court, moyen et long terme en ce qui a trait à la planification de la main-d’œuvre, tout en respectant le cadre légal et réglementaire ainsi que les valeurs de gestion de l’organisation.
• Accompagner la direction dans les mandats de réorganisation, planification stratégique, mobilisation, reconnaissance organisationnelle, etc.
• Élaborer et déployer les stratégies ressources humaines liées aux activités d’acquisition de talents, de formation et de développement organisationnel.
• Gérer le programme de gestion prévisionnelle des ressources humaines auprès de chaque direction : gestion de la relève, gestion des postes critiques, développement et évolution des compétences, ajouts et abolitions de postes, réorganisation, etc.
• Veiller à l’arrimage du plan d’effectif aux priorités organisationnelles et en assurer le suivi.
• Gérer les activités de formation et de sensibilisation des différents gestionnaires en matière de gestion de changement, et ce, dans la cohérence et la cohésion de la mission, des valeurs et des orientations stratégiques.
• Veiller à la mise en place de diverses mesures favorisant l’attraction et la fidélisation des employés dans les divers secteurs de l’organisation / contribuer aux divers comités touchant l’expérience employé et déployer les actions ciblées dans ces secteurs d’activités.
• Coordonner le processus de gestion de la performance des cadres : voir à son application et à son évolution et accompagner les gestionnaires de l’organisation lors des différentes étapes du processus.
• Élaborer les présentations et les rapports requis par la direction et le conseil d’administration concernant ses secteurs d’activités.
• Développer et maintenir des partenariats avec la « communauté ressources humaines », les firmes de consultants, les milieux scolaires ou autres.
• Agir de manière proactive en assurant une veille stratégique au regard de l’évolution en matière de développement organisationnel et gestion de changement.
• Améliorer l’efficacité des processus grâce à l’élaboration et l’optimisation de méthodes, processus et outils de travail efficients.
• Contribuer, en soutien au service de la rémunération globale, au processus d’évaluation des postes cadres.

Gestion des ressources humaines

• Planifier, organiser, diriger et contrôler le travail d’une équipe de gestionnaires et de professionnels en ressources humaines.
• Encadrer et soutenir l’équipe et voir à leur développement professionnel.
• Coordonner le travail, déterminer les priorités, vérifier les résultats et évaluer la performance.

Gestion des ressources financières

• Planifier et faire le suivi des ressources financières requises pour les besoins de ses secteurs d’activités.

DATE LIMITE POUR POSTULER : Le 19 octobre 2025