Coordonnateur(trice) Ressources humaines

Barrette Structural; Trois-Rivières; On-site; CAD 81,000 - 106,000; Full time

Job summary

Une entreprise de construction à Trois-Rivières recherche un Coordonnateur RH pour soutenir les gestionnaires et optimiser l’expérience employé. Le candidat idéal devra avoir 2 à 3 ans d’expérience, d’excellentes compétences en communication, et être à l’aise avec les outils informatiques. Parmi ses responsabilités, il devra assurer l’accueil des nouveaux employés, gérer les processus RH, et contribuer à la mobilisation et la gestion des équipes.

Qualifications

• 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.
• Aisance avec la Suite Office majoritairement Excel et les outils informatiques.

Responsibilities

• Collaborer avec la spécialiste en acquisition de talents pour le recrutement.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés.
• Supporter les gestionnaires sur les enjeux RH.
• Effectuer diverses tâches administratives.
• Contribuer à l’optimisation de documents et divers projets.

Skills

Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles

Aisance à aller à la rencontre des gens

Proactivité et sens de l’initiative

Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément

Aisance avec la Suite Office majoritairement Excel

Job description

Relevant de la Conseillère principale RH, le Coordonnateur RH soutient les gestionnaires et les employés non syndiqués, en coordonnant les processus RH et en favorisant la mobilisation des équipes. Ce rôle nécessite une collaboration étroite avec divers intervenants internes afin d’assurer une expérience employé optimale et des pratiques RH efficaces.

Raison d’être : Le Coordonnateur RH veille à l’intégration des nouveaux employés, au suivi des dossiers et à l’application des meilleures pratiques. Il contribue activement, en collaboration avec l’équipe, à la mobilisation des employés et à l’amélioration continue de leur expérience au sein de l’entreprise.

Principales fonctions

• Collaborer avec la spécialiste en acquisition de talents pour le recrutement des postes de bureau.
• Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés, la gestion des entrevues de départ ainsi que les procédures qui en résultent.
• En collaboration avec la conseillère principale RH supporter les gestionnaires et les conseiller sur les enjeux RH.
• Effectuer diverses tâches administratives.
• Contribuer à la création et à l’optimisation de documents et divers projets.
• Coordonner les initiatives en santé et sécurité au travail.
• Répondre aux questions des employés en matière de RH.
• Transmettre les informations ou changements concernant les employés au service de la paie.
• Coordonner les programmes de dons, de commandites et de référencement.
• Participer aux activités visant à améliorer l’expérience employé.

Description des compétences

• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Aisance à aller à la rencontre des gens.
• Proactivité et sens de l’initiative.
• Bonne organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Aisance avec la Suite Office majoritairement Excel et les outils informatiques.
• 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire.