Chef(fe) de service ressources humaines - Permanent - 18354

LRO Staffing; Ottawa; On-site; CAD 75,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de recrutement recherche un(e) Chef(fe) de service ressources humaines à Ottawa. Dans ce rôle permanent, vous assurerez la gestion opérationnelle des ressources humaines, superviserez la paie et promouvoir un climat de travail respectueux. Expérience en milieu scolaire exigée. Le salaire annuel proposé se situe entre 75 000 $ et 90 000 $, avec plusieurs avantages sociaux.

Benefits

Assurance dentaire

Assurance invalidité

Assurance vie

Programme d’aide aux employés (PAE)

REER collectif

Qualifications

• Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien.
• Expérience significative en milieu scolaire exigée.
• Compétences en gestion de la paie et des relations de travail.
• Très bon niveau de français et bon niveau d'anglais requis.
• Capacité à gérer des conflits et dialoguer avec le personnel.

Responsibilities

• Assurer la gestion opérationnelle des ressources humaines.
• Organiser et coordonner les recrutements.
• Superviser le processus de paie.
• Mettre en œuvre le plan de formation continue.
• Favoriser un environnement de travail respectueux.

Skills

Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien

Expérience significative en milieu scolaire

Compétences confirmées en gestion de la paie

Maîtrise des outils bureautiques

Très bon niveau de français

Bon niveau d’anglais

Discrétion

Capacité à travailler en équipe

Education

Diplôme en ressources humaines

Tools

Suite Office

Nethris

Job description

APPLY NOW Chef(fe) de service ressources humaines - Permanent - 18354

À propos de l'opportunité

Le ou la Chef(fe) de service RH assure la gestion opérationnelle des ressources humaines de l'organisation, en lien direct avec la direction. Il / elle participe à la planification, à la mise en œuvre et au suivi des politiques RH, dans le respect des exigences légales et des orientations stratégiques de l’établissement. Il / elle supervise et participe au processus de l’ensemble de la paie et du suivi de la formation continue (100 employés). Il / elle joue également un rôle clé dans la promotion d’un climat de travail apaisé, respectueux et constructif.

Les tâches incluent mais ne sont pas limitées à :

Gestion administrative des ressources humaines

• Organiser et coordonner les recrutements (personnel enseignant et non enseignant). Superviser l’ensemble du processus de paie, en collaboration avec l’assistante RH (environ 100 employés)
• Assurer le suivi des absences, des congés et des remplacements en lien avec la direction
• Garantir la conformité aux normes de l’emploi de l’Ontario et aux conventions collectives applicables
• Assurer le suivi des obligations contractuelles et statutaires du personnel (contrats, renouvellements, échéances)
• Veiller à l’application des politiques internes (conditions de travail, gestion du temps, etc.)

Développement des compétences et performance

Mettre en œuvre le plan de formation continue

Suivre les entretiens d’évaluation et les démarches de gestion de la performance

Élaborer et suivre le budget RH en lien avec la direction financière

Assurer une veille juridique et réglementaire

Assurer les relations avec le MEAE pour les personnels de droit français

Climat social, dialogue et prévention

Favoriser un environnement de travail sain, ouvert et respectueux

Être à l’écoute du personnel et intervenir avec objectivité en cas de tension ou conflit

Mettre en place des outils de mesure du climat social (enquêtes, indicateurs RH)

Gérer les relations avec les partenaires syndicaux (notamment AEFO)

Élaborer ou actualiser les politiques de santé et sécurité au travail

Participer activement aux démarches de prévention des risques psychosociaux

Modernisation et stratégie RH

Piloter la dématérialisation des processus RH (suivi des absences, temps de travail, etc.)

Structurer et formaliser les politiques RH existantes

Participer à la préparation des négociations de conventions collectives

Contribuer à la gestion documentaire (classement RH, procédures, etc.)

Élaborer des outils d’analyse RH (tableaux de bord, bilans sociaux, comparatifs)

Concevoir une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences

GPEC)

Réaliser toute autre mission RH en lien avec les besoins de la direction

À propos de vous

Le ou la candidat(e) retenu(e) possédera les compétences suivantes :

Maîtrise approfondie du droit du travail ontarien

Expérience significative en milieu scolaire (exigée)

Compétences confirmées en gestion de la paie et des relations de travail

Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, etc.) et des logiciels de gestion RH (ex. : Nethris)

Très bon niveau de français (oral et écrit), bon niveau d’anglais (niveau B2 minimum)

Connaissance des procédures d’immigration pour le personnel étranger

Discrétion et respect absolu de la confidentialité

Objectivité, équité et sens de l’écoute

Diplomatie, sens du dialogue, capacité à gérer des conflits

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité à travailler en équipe et en transversalité

Leadership collaboratif, autonomie et sens de l’initiative

Capacité à collaborer avec des partenaires syndicaux

Atouts supplémentaires : Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié

À propos de l'emploi

Télétravail possible : sur demande, avec autorisation du supérieur hiérarchique

Déplacements à prévoir : Non

Horaires : Temps plein, du lundi au vendredi (environ 40h / semaine)

Logiciels : Suite Office, Nethris (formation possible)

Conditions salariales et avantages

Salaire : 75 000 $ à 90 000 $ selon expérience

Congés annuels :

3 semaines obligatoires durant la fermeture estivale

1 semaine pendant la période de Noël

1 semaine supplémentaire négociable selon expérience et calendrier scolaire

Avantages sociaux :

Assurance dentaire

Assurance invalidité

Assurance vie

Assurance vision

Programme d’aide aux employés (PAE)

REER collectif

Atouts supplémentaires :

Adhésion à un ordre professionnel RH (HRPA, CRHA ou équivalent) est un atout apprécié

LROLES

Comment postuler

Il suffit de cliquer sur postuler (Apply Now) ci-dessous et de soumettre votre CV selon les instructions. Vous pouvez aussi envoyer votre CV directement à [e-mail]. Si vous avez déjà un compte chez nous, veuillez contacter votre agent principal ou agente principale. Assurez-vous d’inclure le numéro de poste suivant : 18354 .

Merci de votre intérêt. Notre équipe de recrutement vous contactera si votre profil correspond aux exigences du poste et aux attentes de nos clients. Rappelons que vous devez avoir la permission de travailler au Canada pour que votre candidature soit considérée.