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Uma empresa de soluções jurídicas está em busca de um(a) UX / UI Designer Sênior para desenvolver interfaces profissionais no Figma. O profissional será responsável por criar experiências digitais intuitivas, aplicar design thinking e otimizar as interações dos usuários. A posição exige domínio em design e usabilidade, além de capacidade de colaboração em equipes. Este é um cargo de meio período (4 horas/dia) com atuação 100% remota. Buscamos um profissional com formação em Design e portfólio que demonstre projetos minimalistas.
Buscamos um(a) UX / UI Designer Sênior para desenvolver uma interface profissional no Figma que represente a identidade e os valores da nossa empresa. Entendemos que fluxo de navegação e design visual são diferenciais competitivos estratégicos, por isso precisamos de um profissional altamente qualificado para criar telas que combinem minimalismo e elegância, alinhadas à nossa solução.
Somos especializados na coleta, análise e distribuição de dados jurídicos, conectando profissionais e empresas às informações essenciais para decisões mais assertivas. Com uma abordagem inovadora, desenvolvemos soluções que facilitam o acesso e o entendimento de dados complexos. Nosso objetivo é atuar como um hub de soluções jurídicas, oferecendo inteligência de dados para otimizar estratégias e aprimorar processos. Buscamos impactar positivamente nossos parceiros com ferramentas práticas e transformadoras.
Estamos em busca de um(a) Especialista em UX / UI Design para integrar nossa equipe e contribuir com a criação de experiências digitais intuitivas e funcionais. As atividades incluem desenvolver protótipos de alta fidelidade no Figma, aplicar conceitos de design thinking e design visual, além de otimizar continuamente as interações dos usuários. Este é um cargo de meio período (4 horas / dia) com atuação 100% remota.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.