Restaurantes jobs in Brazil
COORDENADOR DE MARCA EMPREGADORA E COMUNICAÇÃO -1770
CIATC
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COORDENADOR DE MARCA EMPREGADORA E COMUNICAÇÃO -1770
Job summary
Uma empresa de experiência gastronômica em São Paulo está em busca de um especialista em Employer Branding para liderar estratégias que promovam o engajamento e a retenção de talentos. O candidato ideal deve ter experiência em comunicação interna, gestão de pessoas e análise de clima organizacional. Esta posição oferece a oportunidade de moldar a cultura e a experiência do colaborador, fortalecendo a reputação da empresa como um empregador de referência.
Qualifications
- Experiência prévia em Employer Branding e Engajamento do Colaborador.
- Capacidade de trabalhar com análise de dados e relatórios.
- Habilidade em gerir comunicação interna e endomarketing.
Responsibilities
- Liderar estratégias de employer branding e EVP.
- Gerenciar a experiência do colaborador e pesquisas de clima.
- Desenvolver ações de endomarketing e comunicação interna.
Skills
Education
MUITO PRAZER!
Somos um time de mais de 1500 profissionais que têm orgulho e prazer em criar e viver experiências gastronômicas marcantes e divertidas , todos os dias!
Estamos há mais de 25 anos no mercado de A&B. Somos bares, lanchonetes, pizzarias e restaurantes que trabalham todos os dias com uma só ideia na cabeça : que você tenha momentos gostosos e marcantes com a gente!
- Lideraraestratégiadeemployerbranding,garantindoacoerênciadamensagem da marca em todos os pontos de contato.
- ConduziroDiagnósticoeaConstrução / EvoluçãodaPropostadeValorao Colaborador (EVP).
- GerenciareimpulsionarapresençaeoconteúdodaempresanoLinkedIn ,eemoutrasredessociaisesitesdevagas ,criandoedisseminandonarrativasque atraiam talentos e reforcem o EVP.
- Estabeleceremanterparceriasestratégicascominstituiçõesparapromoveraempregabilidade e a visibilidade da marca.
- Coordenar o ciclo de Pesquisa de Clima , incluindo a aplicação,análise dedados e relatóriospor área.
- Criar e acompanhar planos de melhoriaderivados das pesquisas de clima,atuando emparceria com os BPs de RH / Operações .
- Realizar oAcompanhamento contínuo da experiência do colaborador (E mployee Experience ), identificando pontos de melhoria e oportunidades deação.
- Desenvolver e implementarplanos de açãobaseados emdados deengajamentopara aumentar a satisfação e a retenção.
- Gerir aEstratégia de Onboardingpara garantir uma recepção e integraçãocultural eficazes aos novos colaboradores.
- Disseminar os valores da empresae apoiar ativamente osprogramas de Diversidade e Inclusão.
- ConduzirAções de reconhecimento e valorizaçãodo quadro de funcionários.
- Gerir os canais de Comunicação Interna (Intranet, Murais, Comunidades,etc.), garantindo a fluidez e a clareza da informação.
- Planejar e executar a Comunicação de projetos, novidades e mudançasorganizacionais.
- Coordenar as ações de Endomarketing, incluindo a organização de eventosinternos (datas comemorativas, confraternizações e ações de bem-estar).
- Dar suporte à execução de fóruns de comunicação de liderança, como oevento "Na Mesa Com o CEO".
Desenvolver e implementar estratégiasabrangentes deMarca Empregadora eComunicaçãoparafortalecer a reputação da empresacomoempregadorareferência , impulsionando oengajamento e retenção de talentosemelhorandocontinuamente a experiência do colaboradoratravés danarrativae dacultura interna e externa.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.