Analista De Dho Sênior

ZAMP; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande rede de restaurantes está buscando um(a) profissional estratégico para desenvolver as pessoas e fortalecer a cultura organizacional. Responsabilidades incluem liderar avaliações de desempenho, acompanhar KPIs e implementar ações de engajamento. O candidato ideal possui formação em áreas relacionadas e experiência sólida em DHO. A vaga oferece oportunidades de crescimento face a um ambiente inovador e colaborativo.

Qualificações

• Experiência sólida em DHO e áreas correlatas.
• Vivência com storytelling de dados e pesquisa de engajamento.
• Liderar iniciativas de avaliação de desempenho.

Responsabilidades

• Liderar o processo de avaliação de desempenho.
• Acompanhar KPIs do ciclo e propor melhorias.
• Facilitar workshops e dinâmicas de engajamento.

Conhecimentos

Habilidade para facilitar reuniões e workshops

Avaliação de desempenho

Análise de dados de pessoas

Formação académica

Ensino superior completo em recursos humanos, psicologia ou administração

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Empresa

Somos um grande ecossistema de restaurantes que reúne marcas internacionais como Burger King®, Popeyes®, Starbucks® e Subway®.

E, por trás de cada receita de sucesso, estão os Zampers : gente que faz acontecer, que joga junto e que deixa sua marca todos os dias.

Aqui, a gente acredita que o verdadeiro sabor do sucesso é ter espaço pra criar, crescer, liderar e ser quem você é. Usamos tecnologia, inovação e muita parceria para entregar experiências que surpreendem nossos clientes e geram oportunidades para o nosso time. Temos apetite pelo futuro e ousadia para conquistar novos mercados, novos sabores e novas conexões. Porque grandes marcas só existem quando grandes pessoas constroem algo maior do que elas mesmas.

Ingredientes Para o Combo : 🍔

• Ensino superior completo em recursos humanos, psicologia, administração ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em DHO, ciclo de gente ou áreas correlatas.
• Vivência com storytelling com dados de pessoas.
• Experiência com avaliação de desempenho, pesquisas de engajamento e cultura organizacional.
• Habilidade para facilitar reuniões, workshops e conduzir projetos cross.

Desejável

• Experiência prévia em varejo ou operações de grande volume.
• Conhecimento de metodologias de cultura, clima e desenvolvimento organizacional.
• Vivência com EVP e comunicação de projetos de People.

Como será o seu desafio? 📌

Estamos em busca de uma pessoa para atuar de forma estratégica no desenvolvimento das nossas pessoas, fortalecendo nossa cultura organizacional e garantindo a excelência nos processos de ciclo de gente. Essa pessoa será responsável por liderar iniciativas de avaliação de desempenho, engajamento, EVP e ações que reforcem nossos pilares culturais.

Responsabilidades

• Liderar o processo de avaliação de desempenho garantindo cronograma, qualidade e aderência metodológica.
• Suportar líderes e times na interpretação de resultados, calibragem e planos de desenvolvimento.
• Acompanhar KPIs do ciclo, gerar análises e propor melhorias contínuas.
• Atuar como guardião(a) dos pilares culturais, garantindo desdobramento, comunicação e aderência nas áreas.
• Desenvolver iniciativas que reforcem o EVP, contribuindo para a jornada do colaborador e percepção de valor.
• Criar e conduzir ações que fortaleçam clima, pertencimento e propósito.
• Construir, acompanhar e analisar pesquisas de engajamento, clima e pulso (Pulse Survey).
• Elaborar planos de ação junto às áreas, garantindo evolução contínua dos indicadores.
• Facilitar workshops, encontros e dinâmicas de engajamento.
• Liderar projetos estratégicos ligados ao desenvolvimento organizacional e experiência do colaborador.
• Garantir governança dos processos de DHO, propondo melhorias e garantindo uniformidade na aplicação em todas as unidades.
• Apoiar na comunicação interna de temas de pessoas, fortalecendo clareza e consistência.