COORDENADOR DE MARCA EMPREGADORA E COMUNICAÇÃO -1770

CIATC; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de experiência gastronômica em São Paulo está em busca de um especialista em Employer Branding para liderar estratégias que promovam o engajamento e a retenção de talentos. O candidato ideal deve ter experiência em comunicação interna, gestão de pessoas e análise de clima organizacional. Esta posição oferece a oportunidade de moldar a cultura e a experiência do colaborador, fortalecendo a reputação da empresa como um empregador de referência.

Qualificações

• Experiência prévia em Employer Branding e Engajamento do Colaborador.
• Capacidade de trabalhar com análise de dados e relatórios.
• Habilidade em gerir comunicação interna e endomarketing.

Responsabilidades

• Liderar estratégias de employer branding e EVP.
• Gerenciar a experiência do colaborador e pesquisas de clima.
• Desenvolver ações de endomarketing e comunicação interna.

Conhecimentos

Empatia

Liderança

Comunicação eficaz

Análise de dados

Formação académica

Graduação em Psicologia, RH ou áreas relacionadas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

MUITO PRAZER!

Somos um time de mais de 1500 profissionais que têm orgulho e prazer em criar e viver experiências gastronômicas marcantes e divertidas , todos os dias!

Estamos há mais de 25 anos no mercado de A&B. Somos bares, lanchonetes, pizzarias e restaurantes que trabalham todos os dias com uma só ideia na cabeça : que você tenha momentos gostosos e marcantes com a gente!

MARCA EMPREGADORA E RELAÇÕES EXTERNAS

1. Lideraraestratégiadeemployerbranding,garantindoacoerênciadamensagem da marca em todos os pontos de contato.
2. ConduziroDiagnósticoeaConstrução / EvoluçãodaPropostadeValorao Colaborador (EVP).
3. GerenciareimpulsionarapresençaeoconteúdodaempresanoLinkedIn ,eemoutrasredessociaisesitesdevagas ,criandoedisseminandonarrativasque atraiam talentos e reforcem o EVP.
4. Estabeleceremanterparceriasestratégicascominstituiçõesparapromoveraempregabilidade e a visibilidade da marca.

ENGAJAMENTO, CULTURA E EXPERIÊNCIA DO FUNCIONÁRIO

1. Coordenar o ciclo de Pesquisa de Clima , incluindo a aplicação,análise dedados e relatóriospor área.
2. Criar e acompanhar planos de melhoriaderivados das pesquisas de clima,atuando emparceria com os BPs de RH / Operações .
3. Realizar oAcompanhamento contínuo da experiência do colaborador (E mployee Experience ), identificando pontos de melhoria e oportunidades deação.
4. Desenvolver e implementarplanos de açãobaseados emdados deengajamentopara aumentar a satisfação e a retenção.
5. Gerir aEstratégia de Onboardingpara garantir uma recepção e integraçãocultural eficazes aos novos colaboradores.
6. Disseminar os valores da empresae apoiar ativamente osprogramas de Diversidade e Inclusão.
7. ConduzirAções de reconhecimento e valorizaçãodo quadro de funcionários.

COMUNICAÇÃO INTERNA E ENDOMARKETING

1. Gerir os canais de Comunicação Interna (Intranet, Murais, Comunidades,etc.), garantindo a fluidez e a clareza da informação.
2. Planejar e executar a Comunicação de projetos, novidades e mudançasorganizacionais.
3. Coordenar as ações de Endomarketing, incluindo a organização de eventosinternos (datas comemorativas, confraternizações e ações de bem-estar).
4. Dar suporte à execução de fóruns de comunicação de liderança, como oevento "Na Mesa Com o CEO".

Desenvolver e implementar estratégiasabrangentes deMarca Empregadora eComunicaçãoparafortalecer a reputação da empresacomoempregadorareferência , impulsionando oengajamento e retenção de talentosemelhorandocontinuamente a experiência do colaboradoratravés danarrativae dacultura interna e externa.