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Uma empresa internacional de tecnologia está em busca de um(a) desenvolvedor(a) Frontend Mobile — React Native (Pleno/Sênior). O profissional irá atuar em um projeto mobile de alto impacto, focando em performance e qualidade de código. É necessário ter sólida experiência em React Native e conhecimento em APIs REST. Oferecemos um ambiente ágil e colaborativo, com liberdade para propor melhorias e um salário inicial de US$800 a US$1.200. Candidaturas devem ser enviadas para kotaicontrata@zetaiweb.com.
Vaga : Desenvolvedor(a) Frontend Mobile — React Native (Pleno / Sênior)
100% Remoto | Projeto Internacional | PJ
Estamos buscando um(a) desenvolvedor(a) React Native nível Pleno ou Sênior para atuar em um projeto mobile em andamento, com foco em performance, qualidade de código e evolução contínua do produto.
Se você gosta de resolver problemas de verdade, tem autonomia, e sabe entregar experiência impecável, queremos falar com você.
Sólida experiência com React Native (pleno ou sênior).
Domínio de componentização, arquitetura, boas práticas, otimização e tratamento de estados complexos.
Experiência com APIs REST, integrações e consumo de serviços externos.
Experiência com Web3, carteiras digitais, dApps, conexões WalletConnect / MetaMask, etc.
Conhecimento em React / Next.js para colaboração com o time web.
Vivência com integrações nativas (Android / iOS).
Prestação de serviço (PJ)
Empresa internacional
Dedicação integral
100% remoto
Remuneração inicial US$800 - US$1.200 (dólares)
Participação em um projeto de alto impacto, com padrão técnico elevado.
Ambiente ágil, colaborativo e com liberdade para propor melhorias.
Relacionamento direto com o time de decisão.
Cultura de excelência, autonomia e entregas consistentes.
Envie seu portfólio, GitHub e/ou apps publicados + CV para :
kotaicontrata@zetaiweb.com
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.