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Uma contabilidade inovadora está em busca de um(a) Analista Contábil Fiscal para integrar o time. Essa oportunidade é ideal para profissionais que desejam crescer em um ambiente humanizado e meritocrático. O candidato deve ter CRC ativo e experiência anterior em contabilidade. A vaga é 100% remota e a empresa oferece diversos benefícios flexíveis.
Já pensou em trabalhar em um grupo eleito como a 86ª startup mais promissora do Brasil?
A Conface Contabilidade, empresa da Dreamland Holding (que também inclui a Dream Success), está em busca de um(a) Analista Contábil Fiscal para integrar o time.
Essa é uma oportunidade para contadores que desejam crescer em uma contabilidade reconhecida pelo modelo inovador e por um atendimento verdadeiramente humanizado.
Para nós, contabilidade não é apenas enviar tributos para o cliente todos os meses. É fazer parte da vida do empreendedor, ajudando-o a crescer e tomar decisões estratégicas.
Aqui, trabalho é esforço, resultado e entrega.
Valorizamos profissionais que desejam ter direitos respeitados, mas que também entendem que nossa empresa preza por meritocracia e comprometimento.
Não seguimos a chamada “cultura do mimimi”.
Acreditamos em um ambiente justo, com reconhecimento proporcional ao desempenho, onde quem se dedica, cresce.
Candidate-se pelo LinkedIn e mantenha seu currículo atualizado.
É obrigatório que o número do CRC ativo conste no currículo para validação.
Caso possua, anexe certificações e destaque projetos / rotinas relevantes (fechamento contábil, ECD / ECF, apuração de tributos, acompanhamento de legislação e uso do Sistema Domínio).
Nosso processo seletivo será feito em 4 fases com previsão de contratação ainda neste mês de Outubro / 25.
Venha construir sua carreira com a gente e fazer parte de um time que está transformando o futuro da contabilidade e das empresas!
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.