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Job summary
Uma empresa de tecnologia com sede no Brasil busca um Analista de Agilidade para promover práticas ágeis eficazes. As responsabilidades incluem facilitar a adoção de frameworks ágeis como SAFe e LeSS, trabalhar com equipes multifuncionais, e desenvolver métricas de performance. O candidato ideal possui graduação em qualquer área, experiência em metodologias ágeis e certificações relevantes. Se você tem paixão por agilidade e deseja impactar a cultura organizacional, esta é a oportunidade perfeita.
Qualifications
- Experiência como Agile Master, Scrum Master ou em cargos relacionados a metodologias ágeis.
- Certificações Ágeis, como CSM, PSM ou SA.
- Experiência em implementar frameworks ágeis em larga escala.
Responsibilities
- Garantir que práticas ágeis sejam adotadas por todas as equipes.
- Facilitar remoção de impedimentos que afetam múltiplas equipes.
- Colaborar com líderes para alinhar necessidades do negócio com entrega.
Skills
Liderança e influência
Comunicação interpessoal
Coaching de equipes
Familiaridade com ferramentas de gestão ágil
Análise de métricas e KPIs
Education
Graduação em nível superior em qualquer área de conhecimento
Tools
Jira
Confluence
Trello
Job description
Analista de Agilidade – Global Hitss – Home Office
Responsabilidades e atribuições
- Garantir que todas as equipes e áreas da organização adotem as práticas ágeis de forma eficaz, promovendo a melhoria contínua em todos os processos.
- Facilitar a remoção de impedimentos de alto impacto que afetam múltiplas equipes ou departamentos, ajudando a criar um ambiente colaborativo e produtivo.
- Trabalhar em estreita colaboração com os líderes de times e stakeholders para garantir o alinhamento entre as necessidades do negócio e as entregas das equipes ágeis.
- Auxiliar na definição de métricas e KPIs relevantes para acompanhar o progresso ágil da organização, como lead time, cycle time, e outros indicadores de performance.
- Coordenar e apoiar a implementação de frameworks ágeis em larga escala, como SAFe, LeSS ou Spotify Model, quando aplicável.
- Promover a cultura ágil em toda a organização, incentivando a adoção de princípios ágeis e a mudança de mentalidade para um enfoque mais colaborativo e orientado a resultados.
- Facilitar workshops, treinamentos e sessões de coaching para líderes e times, desenvolvendo a competência ágil no nível organizacional.
- Fomentar a colaboração entre equipes multifuncionais e com áreas externas (como TI, produto, marketing, etc.), garantindo a fluidez nos fluxos de trabalho e alinhamento entre as entregas.
- Acompanhar a implementação e evolução de práticas ágeis, ajustando processos quando necessário para garantir a eficácia do framework adotado.
Requisitos Necessários
- Graduação em nível superior em qualquer área de conhecimento.
- Experiência atuando como Agile Master, Scrum Master ou em cargos relacionados a metodologias ágeis, preferencialmente em empresas de grande porte ou com equipes multidisciplinares.
- Certificações Ágeis relevantes, tais como:
- Certified ScrumMaster (CSM) ou Advanced Certified ScrumMaster (ACSM)
- Professional Scrum Master I (PSM I), II (PSM II) ou III (PSM III)
- SAFe Agilist (SA) ou Agile Certified Practitioner (PMI-ACP)
- Kanban Management Professional (KMP) ou Lean Agility
- Experiência na implementação de frameworks ágeis em larga escala, como SAFe, LeSS ou Spotify Model.
Requisitos Desejáveis
- Certificação em outros frameworks ágeis ou metodologias complementares, como Lean, Kanban ou Design Thinking.
- Familiaridade com ferramentas de gestão ágil, como Jira, Confluence, Trello, ou outras plataformas colaborativas.
- Habilidade de liderança e influência para conduzir mudanças e engajar equipes e stakeholders em práticas ágeis.
- Experiência em coaching de equipes e líderes para promover a autonomia e a maturidade ágil.
- Capacidade de gerenciar múltiplas equipes e prioridades em um ambiente de rápida mudança e com múltiplos projetos simultâneos.
- Boa comunicação interpessoal, empatia e habilidades para facilitar discussões complexas e orientar equipes para soluções colaborativas.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.