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Bdr - Brazil
Descripción de la vacante
Uma empresa de vendas e processos comerciais está em busca de um BDR experiente em prospecção ativa B2B, com conhecimento em CRM e excelente comunicação. A posição é 100% remota e oferece um modelo PJ com crescimento atrelado à performance. Espera-se que o candidato qualifique leads e agende reuniões para o time de vendas. A cultura da empresa prioriza autonomia e profissionalismo, buscando alguém que entenda a importância estratégica da função de BDR.
Servicios
Formación
- Experiência comprovada como BDR ou SDR.
- Vivência com prospecção ativa outbound B2B.
- Experiência com CRM.
- Boa comunicação e disciplina para trabalho remoto.
Responsabilidades
- Qualificar leads inbound e outbound.
- Realizar prospecção ativa B2B.
- Agendar reuniões qualificadas para o time de vendas.
- Gerenciar follow-ups e atualizar CRM.
Conocimientos
Herramientas
Estamos buscando um BDR experiente, que já atuou como BDR ou SDR , com vivência real em prospecção ativa B2B. Esta vaga não é para iniciantes ou primeiro contato com vendas.
A Modo MVP atua com estruturação de processos comerciais e geração de oportunidades qualificadas para times de vendas. Trabalhamos com método, CRM e metas claras, em um ambiente remoto e orientado a performance.
Aqui você terá autonomia, processo bem definido e espaço para evoluir com base em resultado. Procuramos alguém que entenda que BDR é função estratégica e sabe conduzir conversas de qualificação com profissionalismo.
Se você se identifica com o perfil abaixo, queremos falar com você.
- Qualificar leads inbound e outbound
- Realizar prospecção ativa B2B
- Agendar reuniões qualificadas para o time de vendas
- Gerenciar follow-ups e atualizar CRM
- Experiência comprovada como BDR ou SDR
- Vivência com prospecção ativa outbound B2B
- Experiência com CRM
- Boa comunicação e disciplina para trabalho remoto
- Modelo PJ
- Trabalho 100% remoto
- Processo comercial estruturado
- Crescimento atrelado a performance
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.