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HR Business Partner

FOURSYS

São Paulo
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Assistente Comercial

Global Travel Advisors Agencia De Viagens E Turismo Ltda

São Paulo
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Especialista em Tecnologia da Informação

Unither

São Paulo
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Gerente De Projetos Sap

Grupositi

São Paulo
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BRL 120,000 - 160,000
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Jovem Aprendiz Compliance

AXA Seguros

São Paulo
Hybrid
BRL 20,000 - 80,000
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Product Owner Sr

It2You

São Paulo
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BRL 80,000 - 120,000
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Inspetor De Qualidade - Soldan1 / Dimensional

Thyssenkrupp

Itajaí
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Diretor(a) Financeiro Administrativo

Talenses

São Paulo
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Representante Técnico Comercial Sênior - Ruminantes

Elanco

São Paulo
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Gerente De Novos Negócios Ooh (Ads) - Telas Comerciais

Lg Chem

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Digital Transformation Demand Planning Manager

Kraft Heinz Company

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BRL 80,000 - 120,000
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Engenheiro De Proposta E Aplicação

Nari Brasil Holding Ltda

Vila Velha
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Gerente De Talent Acquisition & Employer Branding

Experian Information Solutions

São Paulo
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Bid Desk Senior

Wtw

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Corporate Fp&A Analyst

Dartz Ideal Recruitment

São Paulo
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BRL 160,000 - 200,000
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Consultor(A) De Vendas I - Itaú Power Shopping - Contagem / Mg

Tim Brasil

Contagem
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Técnico de Property

Aon Corporation

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Engenheiro Staff do Produto

John Deere US

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Analista De Marketing De Conteúdo

Westwing

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Técnico De Automacao Ii

Durr Brasil

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Analista Ambiental Jr 4644

Arcadis

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Analista de Custos - Vaga afirmativa também para o público PCD

Manpower

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Gerente De Programa Fba, Vaga Para Pessoas Negras

Amzn Servicos De Varejo Do Bra

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Product Owner Corretora - Pleno / Sênior

Mout'S Soluções Em Ti

Blumenau
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Auditor Sênior

Global Ats - Portuguese

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Top job titles:

Trabalho Remoto jobsGerencia jobsCmo jobsDesenvolvedor Front End Junior jobsPower Bi jobsAnalista De Bi jobsSolar jobsRecepcionista Bilingue jobsAdvogado Iniciante jobsCervejaria jobs

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HR Business Partner
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Job summary

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está buscando um(a) HR Business Partner para atuar no desenvolvimento de pessoas e na gestão estratégica de recursos humanos. O(a) candidato(a) ideal deve ter experiência consolidada na função, competências em DHO, e habilidades de articulação e influência. Disponibilidade para trabalho presencial em Alphaville é essencial. Se você procura atuar em um ambiente dinâmico e de crescimento, essa posição é para você.

Qualifications

  • Experiência como HR Business Partner ou consultor interno de RH.
  • Vivência em DHO, Clima, Avaliação de Desempenho e PDI.
  • Capacidade de influenciar e apoiar lideranças.

Responsibilities

  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes.
  • Conduzir processos de avaliação de desempenho.
  • Desenvolver estratégias de gestão de talentos.
  • Liderar iniciativas de clima e engajamento.
  • Apoiar os processos de Onboarding e Offboarding.

Skills

Experiência consolidada como HR Business Partner
Organização e capacidade de articulação
Conhecimento em indicadores de RH
Excel intermediário
Inglês avançado

Education

Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas
Job description

A Foursys é um time apaixonado por inovação, design e transformação digital.

Somos globais, somos GPTW.

♿️ Na Foursys, celebramos a diversidade e acreditamos que são as diferentes ideias e perspectivas que nos enriquecem. Portanto, sua cor, religião, gênero, raça, nacionalidade, idade, origem, identidade de gênero, deficiência ou orientação sexual não são barreiras para se juntar à nossa equipe. #VemSerFoursys!

Todas as nossas vagas estão abertas para Pessoas com Deficiência (PCD). Caso você se enquadre ou conheça alguém com o perfil, a Foursys é a empresa ideal!

Que tal se juntar a nós e se tornar um(a) #FourTalent? Então se liga nessa oportunidade incrível :

Buscamos um(a) HR Business Partner que queira atuar de forma próxima ao negócio, apoiando líderes e times na consolidação de práticas e rotinas de gestão de pessoas.

É uma posição para quem gosta de construir base, organizar processos e influenciar com consistência, contribuindo para o amadurecimento da cultura e o desenvolvimento das lideranças.

Vaga Presencial em Alphaville / Barueri.

Suas principais responsabilidades :
  • Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, apoiando decisões e planos de ação por meio de reuniões 1 : 1, análises de dados e insights sobre desenvolvimento de pessoas e equipes;
  • Conduzir e apoiar processos de avaliação de desempenho, incluindo a calibração de resultados e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);
  • Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, com foco em mapeamento, sucessão, retenção e crescimento de carreira;
  • Liderar iniciativas de clima e engajamento, traduzindo percepções em planos de ação concretos junto aos gestores;
  • Apoiar processos de Onboarding e Offboarding, garantindo uma experiência de qualidade em todas as etapas da jornada do colaborador;
  • Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, alinhando as práticas de RH à estratégia e cultura da empresa;

Contribuir com projetos transversais de DHO e Cultura, fortalecendo nossa visão de desenvolvimento humano conectado aos resultados.

O que buscamos :
  • Experiência consolidada como HR Business Partner ou consultor(a) interno(a) de RH;
  • Vivência em DHO, Clima, Avaliação de Desempenho e PDI;
  • Perfil mão na massa, organizado e com boa capacidade de articulação e influência;
  • Conhecimento em indicadores de RH e acompanhamento de planos de ação (diferencial);
  • Excel intermediário;
  • Inglês avançado (desejável);
  • Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Disponibilidade para atuar 100% presencial em Alphaville (Barueri).

O que você encontrará aqui :

Um ambiente em evolução, com desafios reais de estruturação e oportunidade de construir processos, fortalecer lideranças e apoiar o crescimento sustentável da empresa.

Se você busca uma posição em que possa atuar com consistência, influência e senso de construção, essa vaga pode ser o seu próximo passo.

Interessou? Envie seu currículo e boa sorte!

Venha crescer com a gente!

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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