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Resumo da oferta
Uma empresa de serviços em Contagem está buscando um profissional para atuar em recursos humanos. As principais responsabilidades incluem realizar processos de admissão e rescisão, monitorar atestados e controlar benefícios como vale transporte e alimentação. O candidato ideal deve possuir habilidade de comunicação, proatividade e conhecimentos intermediários em Excel e Word. Esta vaga oferece benefícios como estacionamento gratuito e participação nos lucros, e o trabalho será presencial com carga horária de 8 horas.
Serviços
Qualificações
- Experiência em processos de admissão e rescisão de funcionários.
- Conhecimento em Leis Trabalhistas.
- Experiência em controle de benefícios e folha de pagamento.
Responsabilidades
- Realizar processos de admissão e rescisão de funcionários.
- Monitorar atestados e banco de horas.
- Acompanhar fechamento da folha de pagamento com contabilidade.
- Suporte a gestores e colaboradores em contratos e DP.
Conhecimentos
- Realizar processos de admissão e rescisão de funcionários;
- Monitoramento de controle de atestados e banco de horas;
- Controle de benefícios, como recarga de vale transporte e vale alimentação;
- Integração de novos funcionários;
- Inserção de informações nos sistemas internos;
- Conhecimento de Leis Trabalhistas;
- Acompanhar o fechamento da folha de pagamento junto a contabilidade;
- Fornecer suporte a gestores e colaboradores em questões relacionadas a contratos e DP.
Salário : R$ ,00
- Habilidade de comunicação oral e escrita;
- Proatividade, ética, bom relacionamento interpessoal e facilidade de trabalho em equipe;
- Conhecimento intermediário em Excel e Word;
- Efetivo CLT
- Auxílio-combustível
- Estacionamento gratuito
- Participação nos lucros
- Vale-alimentação
- Vale-refeição
- Vale-transporte
- Turno de 8 horas
- Presencial
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.