Excel jobs in Brazil

Somos uma empresa global, de distribuição de produtos eletroeletrônicos, pensados com a missão de facilitar tarefas cotidianas, seja em sua casa, trabalho, ou pela vida afora.

Nascemos na China, em 1995, mas hoje somos do mundo, sediados em mais de 35 países, numa constante expansão mundial, buscando distribuir e democratizar cada vez mais a inovação e o acesso à produtos de alta tecnologia, com preços mais acessíveis.

Essa é a nossa missão, encarada diariamente com muita seriedade e compromisso por todo nosso time de funcionários, colaboradores e parceiros que atuam em nosso negócio multicultural e sustentável.

• Ensino superior completo em administração de empresas, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência mínima de 3 anos na função.
• Atuação com vagas de volume e vagas estratégicas
• Pacote Office (Excel, Word, PowerPoint e Outlook)

• Realizar atividades de rotina, como controle de documentos, arquivamento e organização de informações;
• Auxiliar no gerenciamento de agendas, marcação de reuniões e organização de viagens;
• Preparar relatórios, planilhas e apresentações para reuniões e eventos;
• Ajudar na gestão de suprimentos, controle de estoque e pedidos de materiais de escritório;
• Colaborar com outras equipes para garantir a fluidez das operações diárias;
• Apoiar na organização de eventos internos e externos da empresa.
• Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento alinhadas aos objetivos organizacionais, colaborando com os gestores para compreender as necessidades de contratação de suas respectivas áreas.
• Conduzir processos seletivos, desde a triagem de currículos até entrevistas finais, avaliando competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Construir relacionamentos positivos com candidatos, garantindo uma experiência positiva durante todo o processo de recrutamento.
• Fornecer feedback construtivo aos candidatos, quando apropriado.
• Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento para entender as necessidades específicas de recrutamento bem como orientar e apoiar os gestores nas decisões de contratação.
• Participar no desenvolvimento de estratégias de marca empregadora para atrair candidatos de alta qualidade.
• Colaborar em iniciativas para melhorar a presença da empresa em eventos de recrutamento e nas redes sociais.
• Conduzir entrevistas técnicas para avaliar habilidades específicas necessárias para determinadas funções.
• Colaborar com especialistas de outras áreas na avaliação de competências técnicas.
• Utilizar métricas e análises para avaliar a eficácia dos processos de recrutamento e propor melhorias com base nos resultados obtidos.
• Garantir que todos os processos de recrutamento estejam em conformidade com políticas internas e regulamentações. Manter registros precisos e atualizados.
• Aplicar testes de perfil e elaborar pareceres de entrevistas.
• Executar atividades inerentes a função não limitando-se às listadas acima.