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Viana
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BRL 80,000 - 110,000
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Linx

Brazil
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Porto Alegre
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São Paulo
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Gerente Sr Tecnologia (Engenharia)

Skydropx LATAM

Recife
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Porto Alegre
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Desenvolvedor Full-Stack

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Florianópolis
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Scrum Master

VDart Digital

Olinda
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Service Delivery Manager - Enterprise Support (Remote)

Deep.BI

Canoas
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Service Delivery Manager – Enterprise Support (Remote)

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Part time
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Job summary

Uma empresa de tecnologia está em busca de um líder de engenharia de software com experiência sólida em gestão de pessoas e desenvolvimento de software. O candidato ideal deve ter pelo menos 15 anos de experiência em TI e ser familiarizado com o ecossistema Microsoft. A posição é 100% remota e envolve a liderança de equipes multifuncionais em um ambiente internacional, promovendo melhoria contínua e agilidade nos processos. Contrato no modelo PJ.

Qualifications

  • 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software.
  • Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times.
  • Domínio do ecossistema Microsoft e conhecimentos em metodologias ágeis.

Responsibilities

  • Liderar times de engenharia de software com foco em entrega de valor.
  • Definir e analisar métricas de engenharia para tomada de decisões.
  • Promover melhoria contínua nos processos e práticas de engenharia.

Skills

Gestão de pessoas
Liderança de times de engenharia
Comunicação clara
Resiliência
Metodologias ágeis

Tools

.NET
C#
SQL Server
Azure
Job description
Responsabilidades e Atribuições

Liderar times de engenharia de software, atuando de forma próxima às pessoas e garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, execução técnica e entrega de valor.

Desenvolver e gerir líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional, engajamento, empatia e um ambiente psicologicamente seguro.

Garantir a eficiência do ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde o planejamento até a entrega e sustentação.

Definir, acompanhar e analisar métricas de engenharia como burn down, burn up, velocidade, lead time, throughput e qualidade de entrega, utilizando dados para tomada de decisão.

Atuar na priorização de demandas junto às áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time, prazos, riscos e valor entregue.

Assegurar a adoção de processos ágeis de forma pragmática, integrados a modelos clássicos de gestão, governança e previsibilidade.

Apoiar decisões arquiteturais e técnicas, mantendo proximidade com o time e garantindo padrões de qualidade, escalabilidade e manutenibilidade.

Promover melhoria contínua nos processos, práticas de engenharia, qualidade de código e cultura de entrega.

Gerenciar conflitos, riscos e mudanças organizacionais com resiliência, clareza e responsabilidade.

Atuar como elo entre engenharia, produto, operações, dados e liderança executiva.

Requisitos
  • Experiência sólida em gestão de pessoas e liderança de times de engenharia, com comunicação clara, empática e assertiva.
  • Vivência em avaliação de desempenho, feedback contínuo, desenvolvimento de carreira e planejamento de sucessão.
  • Forte responsabilidade, resiliência e maturidade emocional para atuação em ambientes de pressão.
  • Mínimo de 15 anos de experiência em TI, com trajetória relevante em desenvolvimento de software.
  • Experiência prática como desenvolvedor, com profundo entendimento de código, arquitetura e boas práticas.
  • Domínio do ecossistema Microsoft (.NET, C#, ASP.NET / ASP.NET Core, SQL Server), além de versionamento, CI / CD e engenharia.
  • Conhecimento maduro de metodologias ágeis (Scrum, Kanban ou similares), aplicadas de forma adaptável.
  • Forte entendimento de métricas de desenvolvimento, qualidade, previsibilidade e melhoria contínua.
  • Experiência em ambientes de alta escala, sistemas críticos, transformação digital e modernização de sistemas legados.
  • Vivência com cloud (especialmente Azure), DevOps, plataformas, atuação próxima a produto e organizações orientadas a valor (SaaS, e-commerce, produto).
Sobre a vaga

Modelo de trabalho : 100% remoto

Ambiente internacional.

Tipo de contrato

PJ

  • 1
  • ...
  • 100
  • 101
  • 102
  • ...
  • 155

* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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