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Uma empresa de tecnologia está em busca de um líder de engenharia de software com experiência sólida em gestão de pessoas e desenvolvimento de software. O candidato ideal deve ter pelo menos 15 anos de experiência em TI e ser familiarizado com o ecossistema Microsoft. A posição é 100% remota e envolve a liderança de equipes multifuncionais em um ambiente internacional, promovendo melhoria contínua e agilidade nos processos. Contrato no modelo PJ.
Liderar times de engenharia de software, atuando de forma próxima às pessoas e garantindo alinhamento entre estratégia de negócio, execução técnica e entrega de valor.
Desenvolver e gerir líderes técnicos e engenheiros, promovendo crescimento profissional, engajamento, empatia e um ambiente psicologicamente seguro.
Garantir a eficiência do ciclo de vida de desenvolvimento de software, desde o planejamento até a entrega e sustentação.
Definir, acompanhar e analisar métricas de engenharia como burn down, burn up, velocidade, lead time, throughput e qualidade de entrega, utilizando dados para tomada de decisão.
Atuar na priorização de demandas junto às áreas de produto e negócio, equilibrando capacidade do time, prazos, riscos e valor entregue.
Assegurar a adoção de processos ágeis de forma pragmática, integrados a modelos clássicos de gestão, governança e previsibilidade.
Apoiar decisões arquiteturais e técnicas, mantendo proximidade com o time e garantindo padrões de qualidade, escalabilidade e manutenibilidade.
Promover melhoria contínua nos processos, práticas de engenharia, qualidade de código e cultura de entrega.
Gerenciar conflitos, riscos e mudanças organizacionais com resiliência, clareza e responsabilidade.
Atuar como elo entre engenharia, produto, operações, dados e liderança executiva.
Modelo de trabalho : 100% remoto
Ambiente internacional.
PJ
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.