Deficiente Fisico jobs in Brasil

O Grupo Smart Fit é muito mais do que a maior rede de academias da América Latina e o maior empregador de profissionais de educação física do mundo. Somos um verdadeiro ecossistema focado em bem-estar e saúde, impactando a vida de milhares de pessoas todos os dias.

Estamos em mais de 15 países, com mais de 1.800 unidades, e temos o prazer de atender mais de 5,2 milhões de alunos. Nossa equipe de 15 mil colaboradores está sempre a mil, trazendo novas ideias e inovações. Desde que abrimos nossa capital em 2021, aceleramos nossa missão de transformar vidas com soluções de fitness e saúde.

Temos várias marcas no nosso portfólio, como Bio Ritmo, Smart Fit, Race Bootcamp, Vidya Studio, Jab House, Tonus Gym, One Pilates, Velocity, Kore Total Pass e Nation CT. Além disso, oferecemos produtos digitais como Queima Diária, Smart Fit Nutri e Smart Fit Coach. Estamos sempre procurando novas formas de integrar tecnologia e inovação para ajudar você a ter um estilo de vida mais ativo e saudável. E aí, topa o desafio junto com a gente?

Somos parte da mudança, transformando o cenário e trazendo mais qualidade para a vida de quem tá junto com a gente. Cada gotinha de suor é uma prova do nosso compromisso em inspirar e motivar todo mundo que quer uma vida mais ativa e saudável. A cada dia, começamos nossa jornada com aquecimento total, prontos para alcançar novos objetivos e viver o máximo.

Responsável pela gestão completa de Remuneração Fixa, Variável, Benefícios e Ações Diversas Principais Entregas : Remuneração :

Elaborar propostas salariais (promoções / méritos) e garantir as movimentações de colaboradores, sempre alinhadas ao orçamento e à estratégia do Grupo.

Conduzir o ciclo de mérito e programas de remuneração variável (ICP e ILP).

Gestão dos cargos e salários de todo grupo, executando a manutenção e atualização da tabela de cargos, descrições e novas posições.

• Atualização anual de tabela salarial com os dados de mercado, estruturar comparações, materiais de propostas e propor ações de ajustes;

Gerenciar, negociar e implantar novos benefícios - Analisar sinistralidade do plano de saúde e executar ações corretivas / preventivas para redução de custos e conscientização.

Conduzir e gerenciar campanhas de bem-estar (saúde mental, física e financeira).

Calendário de Comunicação : Disseminar o conhecimento sobre o modelo de remuneração, benefícios através de manuais e comunicados.

• Superior em ADM, Gestão de Pessoas e correlatas;
• Experiência de, no mínimo, 3 anos em Remuneração e Benefícios;
• Inglês / Espanhol será um diferencial importante;

Conhecimento na metodologia Mercer;

Nos esforçamos para manter um ambiente descontraído, onde a opinião de todos reflete nas decisões da equipe. Trabalhamos de forma colaborativa e criativa. Estamos em constante evolução e sempre abertos a novas tendências.