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Uma agência de marketing digital está buscando um Especialista de Performance Marketing em Arujá, SP. O profissional será responsável por planejar, executar e otimizar campanhas em plataformas como Google Ads e Meta Ads, sempre com foco em ROI. Este cargo exige robusta experiência em interpretação de métricas, configuração de campanhas e a capacidade de colaborar com equipes internas para gerar resultados significativos. A oportunidade é ideal para quem busca atuar em um ambiente dinâmico e orientado por dados.
Resumo do cargo A pessoa Especialista de Performance Marketing será responsável por planejar, executar e otimizar campanhas pagas em Google Ads, Meta Ads (Facebook e Instagram), TikTok Ads e Kwai – sempre orientada por dados e focada em ROI. Você vai atuar lado a lado com nosso time de Conteúdo, Design e Data Analytics para atrair tráfego qualificado, gerar conversões e impulsionar nossa receita.
Principalmente Meta Ads.
Dominar métricas : saber interpretar CAC, LTV, ROAS, CTR, CPM, CPI e funil completo, tomando decisões diárias baseadas nesses indicadores.
Mentalidade de teste contínuo : criar hipóteses, rodar A / B / n tests, documentar aprendizados e escalar rapidamente o que funciona.
Visão holística de tracking : garantir que tags, UTMs, pixels e eventos GA4 / Server-Side estejam 100 % corretos para medir cada etapa da jornada.
Colaboração radical : comunicar-se de forma clara com equipes criativas e de tecnologia, traduzindo necessidades de negócio em briefs, relatórios e next steps.
Atualização constante : acompanhar mudanças de algoritmo, políticas de anúncios e novas features nas plataformas para manter vantagem competitiva.
Motor de crescimento : suas campanhas representam o principal canal de aquisição de usuários e receita, sustentando metas de vendas e expansão internacional.
Parceiro de produto : os insights de audiência e criativo alimentam a roadmap de produto, ajudando a priorizar features que trazem maior valor para o cliente.
Guardião de dados : garantindo tracking e relatórios, você sustenta decisões estratégicas para C-level e investidoras / es.
Desenvolver e executar estratégias multicanais em Google Ads (Search, Display, Performance Max), Meta Ads, TikTok Ads e Kwai, alinhadas às metas de negócio.
Gerenciar orçamentos diários, semanais e mensais, otimizando lances, segmentações e criativos para maximizar ROAS.
Implementar e validar tags / pixels via Google Tag Manager, GA4, CAPI (Meta) e plataforma server-side, assegurando conformidade com LGPD / GDPR.
Criar dashboards em Looker Studio ou Power BI que traduzam métricas complexas em insights acionáveis para equipes internas.
Liderar rituais de experimentação, documentar hipóteses e resultados, e apresentar recomendações de escala ou descontinuidade de campanhas.
Colaborar com Design & Conteúdo para briefing, feedback e iteração de criativos estáticos, vídeos UGC e copies persuasivas.
Monitorar concorrência e tendências do mercado, identificando novas oportunidades de canais, formatos e audiências.
Treinar e orientar outras pessoas do time (estagiárias / os ou analistas) em melhores práticas de performance e tracking.
Experiência : 1 + ano gerenciando campanhas de performance em pelo menos dois dos canais principais (Google, Meta, TikTok, Kwai) com budgets relevantes.
Configuração e otimização de campanhas (Search, Display, Video, App, Shopping, Advantage+).
Construção de funis full-funnel, remarketing dinâmico e segmentações lookalike.
Leitura avançada de métricas no GA4, BigQuery e planilhas / análises ad hoc.
Implementação de UTMs, pixels, GTM, Google Consent Mode, CAPI e event-mapping server-side.
Competências analíticas : Excel ou Google Sheets avançado, pensamento crítico orientado a ROI.
Competências de comunicação : escrita clara, storytelling com dados e apresentação de resultados a stakeholders técnicos e não técnicos.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.