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Resumo da oferta

Um grande banco privado brasileiro em Porto Alegre está em busca de um Consultor de Negócios Gestão de Crédito II para atuar na gestão preditiva de carteira de crédito e relacionamento com clientes. O profissional ideal deve ter ensino superior completo nas áreas relacionadas e habilidades em análise de crédito e atendimento ao cliente. A posição é presencial e oferece a oportunidade de desenvolver uma carreira sólida em um ambiente dinâmico.

Qualificações

  • Experiência com análise de crédito.
  • Inglês intermediário.
  • Certificação CPA10.

Responsabilidades

  • Gestão preditiva da carteira de crédito.
  • Relacionamento com pares e parceiros.
  • Elaborar relatórios e apresentações executivas.

Conhecimentos

Gestão de portfólio de carteira
Análise de crédito
Atendimento ao cliente
Gestão de carteira de clientes
Domínio do ciclo de crédito

Formação académica

Ensino Superior Completo - Administração
Ensino Superior Completo - Ciências Contábeis
Ensino Superior Completo - Finanças
Ensino Superior Completo - Gestão Comercial
Ensino Superior Completo - Economia
Descrição da oferta de emprego
Consultor de Negócios Gestão de Crédito II - Porto Alegre/RS

Job type: Full-time employee Full-time employee

  • Gestão preditiva da carteira de crédito;
  • Gestão de portfólio de carteira;
  • Atuação tempestiva e proativa, apoiando na manutenção da saúde financeira das empresas;
  • Relacionamento com pares e parceiros e sinergia com todo ecossistema;
  • Visão de dono, entregando atendimento personalizado aos clientes;
  • Domínio do ciclo de crédito (Concessão, manutenção e reestruturação);
  • Engajamento e suporte ao time comercial;
  • Analise e avaliação da situação financeira dos clientes e mapear a capacidade de pagamento;
  • Desenvolvimento e implementação de estratégias de gestão de crédito para minimizar e mitigar riscos;
  • Seguir método de atuação;
  • Conhecimento da praça de atuação;
  • Reuniões com clientes (presenciais e on-line);
  • Ser habilitado e dispor de veículo para atuação nas plataformas;
  • Atuação no pós concessão de crédito.
  • Analisar carteira de crédito
  • Prever riscos e atrasos
  • Gerir portfólio pós concessão de crédito
  • Mapear capacidade de pagamento
  • Elaborar relatórios e apresentações executivas
  • Modelo de trabalho: Presencial - Porto Alegre/RS
  • Ensino Superior Completo - Administração, Ciências Contábeis, Finanças, Gestão Comercial, Economia.
  • Inglês - Intermediário
  • Certificação: CPA10
  • Experiência com: Análise de crédito; Contabilidade; Gestão de carteira de clientes; Produtos bancários; Atendimento ao cliente, Ciclo de crédito
  • Diferencial: já ter atuado com grandes contas PJ; Conhecimento prático da plataforma bancária; Monitoramento de Crédito; Experiência em Comitê de Crédito.

Estamos em constante transformação e esperamos que você nos ajude nessa jornada!

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O Itaú irá utilizar os dados fornecidos para fins de processos seletivos, inclusive em bancos de vagas alocados em plataformas terceiras. Caso deseje solicitar oposição a este uso, ou exercer quaisquer um dos seus direitos, entre em contato através de nossos canais, disponíveis na Política de Privacidade de candidatos do Itaú Unibanco (https://www.itau.com.br/privacidade/candidatos/ ). Não há necessidade de aceitar, trata-se apenas de uma ciência.

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Somos o maior banco privado brasileiro em valor de mercado e a marca mais valiosa do Brasil , avaliada em R$ 46,9 bilhões segundo o ranking Interbrand 2024, também somos a empresa que mais desenvolve carreiras no Brasil , segundo o LinkedIn Top Companies há 7 anos consecutivos, além de termos recebido o prémio de melhores programas de estágio 2024 pelo CIEE.

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Hoje contamos com um time de 96,2 mil colaboradores (os itubers) espalhados pelo Brasil e exterior, em que estamos presentes em 18 países.

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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.

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