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Gerente de Gente, Cultura e Performance - Tecnologia (Natal/RN)
Job summary
Uma empresa de recursos humanos em Natal busca um Gerente de Gente, Cultura e Performance para liderar estratégias de desenvolvimento de pessoas. O cargo envolve implementar políticas de feedback, fortalecer o clima organizacional e promover o engajamento. O candidato ideal deve ter formação em áreas correlatas e experiência em gestão estratégica de pessoas, com foco em inovação. Benefícios incluem remuneração de R$ 5.580,00 e outros auxílios.
Benefits
Qualifications
- Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
- Experiência sólida em gestão estratégica de pessoas e cultura organizacional.
- Vivência em integração de políticas entre unidades de negócios.
Responsibilities
- Liderar as estratégias de Gente e Cultura do Grupo.
- Implementar políticas de desenvolvimento baseadas em indicadores.
- Promover o engajamento e retenção de talentos.
Skills
Education
Tools
Horário: 8h as 18h (Segunda a Quinta) e 8h as 17h (Sexta)
Nível: Gerencial e Executivos
Regime de contratação: Efetivo – CLT
Liderar as estratégias de Gente e Cultura do Grupo, promovendo uma cultura evolutiva baseada em autogestão, inteligência coletiva e propósito. O cargo tem papel estratégico na consolidação de práticas que impulsionam a performance, o engajamento e a inovação contínua, conectando o desenvolvimento humano aos resultados organizacionais.
Principais Responsabilidades:
- Implementar políticas de desenvolvimento baseadas em indicadores (KPIs e OKRs) e aprendizado contínuo;
- Conduzir programas de feedback empático e construtivo, alinhados à cultura de transparência e confiança;
- Fortalecer o clima organizacional com práticas de autogestão e resolução colaborativa de conflitos;
- Atuar como guardião da cultura das empresas do grupo, garantindo que políticas, processos e contratações reflitam os valores do grupo;
- Coordenar programas de reconhecimento, trilhas de carreira e educação corporativa;
- Promover o engajamento e retenção de talentos, estimulando o protagonismo e a inovação individual;
- Integrar políticas e práticas de RH entre as empresas do grupo;
- Realizar outras atividades relacionadas ao cargo.
Requisitos: Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou áreas afins (Desejável).Conhecimentos em informática. Conhecimento em People Analytics, engajamento e clima. Conhecimentos e habilidades em gestão por indicadores e resultados (OKRs e KPIs).Experiência sólida em gestão estratégica de pessoas e cultura organizacional. Experiência em implantação de cultura de alta performance e metodologias ágeis. Vivência com todos os subsistemas de RH e com gestão de equipe. Vivência em integração de políticas entre unidades de negócios e governança corporativa. Disponibilidade para viagens. Possuir CNH e veiculo será um diferencial.
Competências Necessárias:Liderança facilitadora e empática, com foco em resultados e propósito. Visão sistêmica e capacidade de gestão multinegócios. Inteligência emocional, comunicação transparente e colaborativa. Capacidade de gestão por indicadores e resultados (OKRs e KPIs). Foco em inovação e aprendizado contínuo. Liderança inspiradora, facilitadora e orientada à confiança. Visão sistêmica e alinhamento com o propósito organizacional.
Remuneração:Salário (5.580,00) + Plano de Saúde (50% subsidiado) Unimed + Vale Alimentação (R$ 530,00/mês) + Seguro de Vida + Vale Transporte + Auxílio Educação (após período de experiência) + Auxílio Acadêmico + PLR Semestral
Assistência médica Auxílio academia Auxílio educação Participação nos lucros Seguro de Vida Vale-alimentação Vale-transporte
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.