Vanderlande Industries GmbH
Kantar IBOPE Media
Vilt
Fluxo Soluções Integradas
Union it
Liga-te a headhunters e candidata-te a empregos semelhantesEY
Dedalus Prime
LG Eletronics do Brasil LTDA
Schneider Electric North America
TKMS Estaleiro Brasil Sul
GFT Group
Uma empresa líder em automação em Guarulhos busca um Técnico de Manutenção III para atuar em manutenções mecânicas e elétricas em equipamentos de transporte de bagagens e sistema de classificação. O candidato ideal deve ter formação técnica completa e pelo menos 1 ano e 6 meses de experiência em manutenções de automação, além de conhecimentos básicos em inglês e espanhol. A vaga requer compromisso com segurança e melhorias contínuas nos processos.
Job TitleTécnico de Manutenção III
Job DescriptionA Vanderlande é uma parceira global líder de mercado em automação de processos logísticos com foco no futuro nos setores de armazenagem, aeroportos e encomendas. Seu amplo portfólio de soluções integradas – sistemas inovadores, software inteligente e serviços de ciclo de vida – resulta na concretização de uma tecnologia de automação rápida, confiável e eficiente. A empresa concentra-se na otimização dos processos de negócios e da posição competitiva de seus clientes. Por meio de uma estreita cooperação, busca a melhoria de suas atividades operacionais e a expansão de seus resultados logísticos.
Cargo: Técnico de Manutenção III
Sumário:
Atuará nas manutenções mecânicas e/ou elétricas em equipamentos e Sistemas de transporte de Bagagem, Sistema de Classificação de Encomendas. Deverá identificar e atuar nas não conformidades como por exemplo: panes eletromecânicas, serviços de caldeiraria, comandos elétricos, máquinas de RX, entre outros.
Descrição do cargo:
Requisitos:
Experiência:
Idioma:
Competências Técnicas Requeridas: (Imprescindíveis para o desempenho do cargo)
Competências Organizacionais:
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.