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Um escritório de advocacia em São Paulo está em busca de um(a) Advogado(a) Júnior para atuar na área de contencioso cível estratégico. O candidato ideal terá formação jurídica sólida e conhecimentos em Processo Civil, Direito Empresarial e Administrativo. A função envolve a elaboração de peças processuais, realização de despachos e acompanhamento processual, além de proporcionar oportunidades de desenvolvimento na carreira jurídica.
Oportunidade para Advogado(a) Júnior atuar na área de contencioso cível estratégico, com carteira de clientes diversificada, proporcionando desenvolvimento e crescimento na carreira jurídica.
Elaboração de peças processuais cíveis (contestações, recursos, petições iniciais, entre outras);
Realização de despachos e sustentações orais;
Acompanhamento processual;
Elaboração de cálculos judiciais e relatórios processuais;
Participação em reuniões com clientes.
Formação jurídica sólida;
Excelente redação;
Perfil dinâmico, ágil e comprometido;
Conhecimentos comprovados em Processo Civil, Direito Empresarial e Direito Administrativo serão diferenciais.
S omos formados por profissionais com quase 30 de experiência na prestação de serviços jurídicos a empresas de médio e grande portes. Atuamos em diversas áreas do Direito Empresarial, com longa trajetória no atendimento a clientes de diversos setores da economia, como Internet, Comércio Eletrônico e Tecnologia; Telecomunicações; Mercado Financeiro e Meios de Pagamento; Alimentos e Bebidas; Construção Civil; Varejo; Transportes e Logística. Graças à excelência de nosso trabalho e ao reconhecimento de nossos clientes,OLIVEIRA RAMOS ADVOGADOStem sido anualmente destaque entre os Escritórios Mais Admirados do Brasil, sendo seguidamente convidado a contribuir com publicações de renome internacional.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.