Remote Recruiting Manager

Caderno Nacional; Joinville; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Gerente de Recrutamento para se juntar à sua equipe. A função envolve liderar a equipe de recrutamento, desenvolver estratégias de atração de talentos e melhorar os processos de seleção. O candidato ideal deve ter experiência em liderar equipes e um bom conhecimento do mercado de TI, com inglês avançado. A empresa oferece flexibilidade no trabalho e oportunidades de desenvolvimento.

Serviços

Flexibilidade

Compensação personalizada

Ferramentas tecnológicas avançadas

Autonomia no trabalho

Bem-estar com políticas de licença generosas

Diversity & Inclusion

Oportunidades de crescimento e mentoria

Qualificações

• Mínimo de 5 anos de experiência como recrutador.
• Experiência em liderar equipes de pelo menos 5 pessoas.
• Bom comando do inglês no dia a dia.

Responsabilidades

• Colaborar na definição e execução da estratégia de atração de talentos.
• Planejar cenários alternativos de recrutamento conforme as necessidades do negócio.
• Preparar relatórios e métricas.

Conhecimentos

Conhecimento do mercado de TI

Boas relações interpessoais

Habilidades analíticas

Habilidade para trabalhar em equipe

Multitasking

Inglês avançado

Descrição da oferta de emprego

Segmento: Não Informado

Atividades:

Our cutting-edge recruiters connect leading companies with top talent, fostering a dynamic environment where innovation thrives. Join us in shaping the future of work.

Overview of the role:

We are looking for a Recruitment Manager to join our Recruiting Team and participate in different projects made up of multicultural teams distributed throughout the world. This person must be proactive, detail-oriented, and demonstrate excellent analytical abilities, as well as teamwork and multitasking skills.

This is an excellent opportunity for those professionals looking to develop in one of the fastest-growing companies in the industry, to accompany our strategic growth objectives in hiring personnel and key roles.

Key responsibilities:

• Collaborate in the definition and execution of the talent attraction strategy.
• Plan alternative scenarios of recruitment according to business needs.
• Design and validate best practices for the attraction, search, and selection of professionals for our vacancies in collaboration with leaders and Managers.
• Provide new ideas and solutions aimed at improving the efficiency and effectiveness of the selection processes, methods, and technology.
• Preparation of reports and metrics.

Requirements:

• At least 5 years of experience as a recruiter.
• Experience in leading teams of at least 5 people.
• Good interpersonal relationships.
• Knowledge of the IT market, both of development professionals and business profiles.
• Good command of English to get by on a day-to-day basis.
• Advanced English level.

Benefits:

• Flexibility: Choose where and how you work for enhanced creativity and innovation.
• Tailored Compensation: Personalize your earnings to suit your financial goals.
• Tech-Driven Tools: Access cutting-edge resources for seamless collaboration and productivity.
• Autonomous Workflow: Take control of your schedule to achieve work-life balance.
• Well-being: Enjoy generous leave policies for rest and rejuvenation.
• Diversity & Inclusion: Thrive in a diverse and inclusive environment.
• Collaboration: Engage with industry leaders for collective growth.
• Development: Access mentorship and growth opportunities for continuous advancement.

Dias da Semana: Não Informado

Horário / Período: Comercial

Os interessados devem se candidatar através do portal Caderno Nacional