Psicóloga Organizacional

Controlle; Criciúma; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia financeira em Criciúma está buscando um(a) líder estratégico(a) para Gestão de Pessoas, com foco em Psicologia Organizacional e desenvolvimento humano. O(a) candidato(a) ideal deve ter formação em Psicologia, experiência em construir culturas sólidas e habilidade de liderar mudanças. A vaga oferece um ambiente de trabalho dinâmico, onde a autonomia e proatividade são valorizadas, além de um contrato PJ com horário integral. Junte-se à nossa missão de inovar a gestão financeira no Brasil.

Serviços

iFood

Qualificações

• Formação superior em Psicologia é obrigatória.
• Pós-graduação na área é considerada um diferencial.
• Habilidade para conduzir mudanças com responsabilidade.

Responsabilidades

• Implantar e manter a cultura organizacional.
• Desenvolver lideranças e suas equipes.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Criar campanhas de engajamento interno.

Conhecimentos

Comunicação clara

Proatividade

Visão sistêmica

Capacidade de liderar mudanças

Organização

Formação académica

Formação em Psicologia

Pós-Graduação em Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional

Descrição da oferta de emprego

Somos uma empresa de tecnologia financeira com sede em Criciúma / SC, criada para transformar a forma como as empresas planejam, controlam e tomam decisões financeiras.

Nosso sistema inteligente organiza e automatiza as rotinas financeiras, oferecendo clareza total sobre o fluxo de caixa e permitindo que gestores tomem decisões com mais eficiência, estratégia e previsibilidade.

Sobre a Oportunidade

Buscamos uma liderança estratégica para assumir a frente da área de Gestão de Pessoas, com foco em Psicologia Organizacional (não clínica) , Cultura e Desenvolvimento.

Queremos alguém que atue como parceira direta da gestão , fortaleça nossos valores, desenvolva pessoas com maturidade e construa uma cultura sólida, profissional, produtiva e humana.

Se você acredita que Gestão de Pessoas + Psicologia Organizacional podem ser diferenciais competitivos e motores reais de crescimento, queremos você conosco.

Pré-Requisitos

• Formação em Psicologia
• Pós-Graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou correlatas (diferencial)
• Interesse genuíno por Cultura, Comportamento, Clima, Liderança e Desenvolvimento Humano
• Perfil protagonista, com visão sistêmica, organização, boa comunicação e senso elevado de responsabilidade
• Autonomia e capacidade de conduzir mudanças com consistência, clareza e profissionalismo

Principais Responsabilidades

1 - Cultura e Clima

• Implantar, fortalecer e manter viva a Cultura Organizacional da Controlle
• Criar rituais, práticas e mecanismos de reforço cultural
• Mapear comportamentos desejados x comportamentos inegociáveis
• Implementar políticas internas alinhadas aos valores da empresa
• Realizar e analisar Pesquisas de Clima e conduzir planos de ação

2 - Desenvolvimento de Pessoas e Lideranças

• Apoiar líderes no desenvolvimento de suas equipes
• Conduzir 1 : 1s estruturados, feedbacks formais e acompanhamento contínuo
• Criar programas de treinamento, trilhas de carreira e educação continuada
• Mapear gaps comportamentais e técnicos e propor ações de desenvolvimento
• Atuar em conflitos, alinhamentos críticos e conversas estratégicas
• Ser parceira direta da diretoria, trazendo análises claras e posicionamento profissional

3 - Recrutamento, Seleção e Onboarding

• Conduzir processos de R&S : definição de perfil, entrevistas, testes e pareceres técnicos
• Criar e gerenciar o processo de onboarding para novos colaboradores
• Estruturar banco de talentos e relacionamento com parceiros de recrutamento
• Ser guardiã do ICP de colaboradores da Controlle

4 - Endomarketing e Engajamento

• Criar campanhas internas, comunicados oficiais e iniciativas de engajamento
• Organizar eventos, integrações, rituais e comunicações estratégicas
• Gerenciar a comunicação interna com clareza, maturidade e precisão

5 - Governança de Pessoas (Operacional do RH)

• Gerenciar rotinas de RH para colaboradores PJ, híbridos, home office e CLT
• Controle de ponto e jornada dos colaboradores CLT
• Apoiar no fechamento de folha, férias, admissões e desligamentos
• Gerenciar benefícios, contratos e documentações internas
• Criar e manter políticas internas (conduta, feedback, desempenho, comunicação, etc.)
• Organizar dossiês individuais e registros formais
• Assegurar conformidade com LGPD e boas práticas de gestão

6 - Performance e Indicadores

• Criar KPIs da área de pessoas (turnover, clima, performance, engajamento, etc.)
• Acompanhar resultados e apoiar líderes na construção de planos de ação
• Estruturar processos formais de avaliação de performance

Responsabilidades Complementares (altamente desejáveis)

• Atuar como braço direito da diretoria em temas de cultura e gestão
• Traçar leitura clara da saúde emocional e comportamental das equipes
• Ter postura segura e equilibrada para conduzir conversas difíceis
• Fortalecer ética, profissionalismo e padrões comportamentais
• Ser ponte imparcial entre liderança e colaboradores
• Criar processos do zero e sustentar a área de RH nos próximos anos
• Estruturar documentos, políticas e apoiar o organograma oficial da empresa

Diferenciais que contam pontos

• Experiência em empresas de tecnologia, SaaS ou ambientes acelerados
• Implantação real de Cultura Organizacional (processos, rituais e padrões)
• Vivência com times híbridos : remoto + presencial + PJ + CLT
• Experiência em estruturar RH do zero
• Condução madura de conversas difíceis
• Vivência em pesquisas de clima e planos de ação
• Endomarketing e comunicação interna
• Desenvolvimento de líderes e equipes
• Criação de treinamentos e trilhas de carreira
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas / Psicologia Organizacional
• Ferramentas comportamentais (DISC, Big Five)
• Conhecimento básico de LGPD aplicada a RH
• Uso de plataformas de RH (Sólides, Mindsight, Qulture Rocks)
• Criação de métricas, indicadores e dashboards de pessoas

Habilidades Necessárias

• Excelente comunicação verbal e escrita, clara e profissional
• Capacidade de orientar, persuadir e alinhar pessoas
• Proatividade e antecipação de problemas
• Pensamento estruturado e orientado a soluções
• Maturidade emocional e postura firme
• Organização forte para múltiplas demandas
• Habilidade de alinhar estratégia + operação + execução
• Visão sistêmica para conectar áreas e contextos
• Alto senso de responsabilidade e ownership
• Rapidez na priorização e resolução de problemas
• Capacidade de manter ritmo e constância
• Equilíbrio emocional sob pressão
• Foco em resultados e evolução contínua
• Aptidão para desenvolver pessoas e orientar líderes
• Capacidade de analisar comportamentos e padrões culturais
• Clareza na tomada de decisão, sem dependência excessiva da gestão

Benefícios

• iFood;

Ambiente de trabalho

• Equipe jovem, dinâmica e qualificada, com foco em aprendizado constante e desenvolvimento profissional;
• Treinamentos e capacitações contínuas para aprimorar suas habilidades e conhecimentos;
• Cultura de feedback construtivo para promover o crescimento profissional;
• Oportunidades de desenvolvimento de carreira em uma empresa em rápido crescimento;

Detalhe da vaga

• Tempo Integral : Dedicação Exclusiva
• Contrato : PJ
• Modalidade de Trabalho : Presencial em Criciúma
• Horário : 8h às 12h - 13 : 30 às 18h

Se você se identifica com esse desafio e quer liderar o crescimento de uma marca que está transformando a gestão financeira no Brasil, estamos prontos para conhecer você.

Junte-se à Controlle e faça parte da nossa missão de tornar a gestão financeira das empresas mais eficiente, inteligente e previsível.