Pessoa Coordenadora de RH (Educação & Aprendizagem) | Corporativo

Corporativo; Barueri; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor bancário está em busca de um(a) Coordenador(a) de RH focado em Educação e Aprendizagem. O profissional será responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e desenvolver trilhas de aprendizagem para diversos públicos, engajando colaboradores e promovendo uma cultura de formação contínua. Experiência em gestão de pessoas e formação superior nas áreas afins são requisitos importantes.

Qualificações

• Formação em Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins.
• Experiência em projetos de desenvolvimento organizacional.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem.
• Engajar multiplicadores internos e promover aprendizagem contínua.
• Implementar trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos.
• Estruturar programas de formação de lideranças e competências.
• Estabelecer KPIs de aprendizagem e acompanhar resultados.

Conhecimentos

Dominio de ferramentas digitais de aprendizagem

Perfil estratégico e analítico

Gestão de pessoas

Certificações em metodologias de treinamento

Inglês avançado

Formação académica

Formação superior completa

Descrição da oferta de emprego

Pessoa Coordenadora de RH (Educação & Aprendizagem) | Corporativo

Missão do cargo:

Responsável por liderar a estratégia de Educação Corporativa e Aprendizagem da Diretoria de Vendas e Atendimento do Banco Carrefour, garantindo a disseminação da cultura, o desenvolvimento contínuo dos colaboradores e a aderência às necessidades de capacitação dos diferentes públicos. Atuará de forma integrada com as demais frentes de RH, garantindo soluções alinhadas ao negócio e foco em performance, engajamento e experiência das pessoas colaboradoras.

Responsabilidades:

• Atuar como parceiro estratégico junto às áreas de negócio, traduzindo suas demandas em soluções de aprendizagem que acelerem resultados e preparem a organização para os desafios futuros;
• Engajar multiplicadores internos, instrutores e lideranças para promover uma cultura de aprendizagem contínua;
• Liderar o desenho e a implementação de trilhas de desenvolvimento para diferentes públicos (operação de atendimento, lojas e escritório do banco);
• Estruturar programas robustos de formação de lideranças, desenvolvimento de competências críticas e aceleração de talentos;
• Atuar com visão de design instrucional e uso de metodologias inovadoras (blended learning, microlearning, gamificação, entre outras);
• Liderar e desenvolver o time de educação corporativa, promovendo um ambiente colaborativo, criativo e de alta performance;
• Estabelecer KPIs de aprendizagem, acompanhando resultados e propondo melhorias com base em dados e feedbacks;
• Garantir a gestão eficiente de fornecedores, orçamento e ferramentas de educação corporativa.

Qualificações:

• Formação superior completa (Psicologia, Administração, Pedagogia, Recursos Humanos ou áreas afins);
• Domínio de ferramentas digitais de aprendizagem;
• Perfil estratégico, analítico e orientado a resultados, com forte atuação junto a lideranças executivas;
• Experiência com gestão de pessoas e vivência em projetos estruturantes de desenvolvimento organizacional e transformação cultural;
• Certificações em metodologias de treinamento, design instrucional ou educação corporativa;
• Atuação prévia em ambientes de alta complexidade, preferencialmente no setor bancário;
• Inglês avançado para leitura e produção de materiais.