Analista de Remuneração e Benefícios Senior

SCANIA LATIN AMERICA; São Bernardo do Campo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma renomada multinacional em São Bernardo do Campo busca um(a) Analista de Remuneração e Benefícios Sênior. Neste papel, você será responsável por elaborar propostas salariais, realizar cálculos de comissões e preparar relatórios estratégicos. O candidato ideal deve ter sólida experiência em remuneração, formação superior completa, domínio de Excel e Power BI. Este papel oferece oportunidades de desenvolvimento em um ambiente competitivo e inovador, focado em soluções sustentáveis de transporte.

Serviços

Convênio médico e odontológico

Vale alimentação ou refeição

Assistência jurídica

Gympass

Programa de bem-estar

Qualificações

• Sólida experiência na área de Remuneração.
• Conhecimento das metodologias de avaliação de posições.
• Experiência em pesquisas de mercado e estrutura salarial.
• Vivência em gestão e administração de benefícios corporativos.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Elaborar proposta de cargos e salários.
• Realizar cálculos de comissão dos colaboradores.
• Preparar reports mensais e projeções trimestrais.
• Conduzir análises de mercado e recomendações.
• Avaliar melhorias no pacote de benefícios.

Conhecimentos

Excel

Power BI

Inglês avançado

Experiência em auditorias

Cálculo de comissões

Conhecimento em CLT

Avaliação de posições

Formação académica

Formação superior completa

Pós-graduação em áreas relacionadas

Ferramentas

SAP

SuccessFactors

Descrição da oferta de emprego

Workplace: São Bernardo do Campo - SP São Bernardo do Campo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

SOBRE A POSIÇÃO:

Estamos em busca de um(a)Analista de Remuneração e Benefícios Sêniorpara atuar como referência técnica na área de Remuneração daUnidade Comercial Brasil, apoiando a construção, manutenção e evolução das políticas, processos e ferramentas que garantem equidade interna, competitividade externa e suporte estratégico ao negócio.

• Elaborar proposta de cargos e salários para movimentações internas(promoções, movimentações laterais e transferências entre filiais e empresas do grupo) e externas baseando se na diretriz de remuneração e requisitos legais específicos do cargo;
• Realizar mensalmente cálculos de comissão dos colaboradores, analisando elegibilidades dos cargos e preenchendo indicadores específicos;
• Preparar reports mensais, projeções trimestrais e relatórios anuais de headcount e outros dados de pessoal;
• Conduzir análises de mercado (pesquisas salariais) e estudos de competitividade, recomendações de posicionamento e faixas;
• Avaliar oportunidades de melhorias e padronização no pacote de benefícios: Assistência médica e odontológica, vale alimentação e refeição, entre outros;
• Elaborar políticas de remuneração, benefícios, reconhecimento e premiação, sugerindo critérios e condições a serem adotados, com base nas práticas de mercado, legislação e cultura da empresa;
• Modelar e manter a estrutura salarial (faixas, curvas, midpoint), rodando simulações, cenários e impactos orçamentários;
• Apoiar ciclos de Revisão Salarial (mérito, promoções, enquadramentos), garantindo aderência às políticas e compliance;
• Elaborar estudos de cenários, simulações de impacto financeiro e projeções orçamentárias;
• Participar da construção e revisão da Arquitetura de Cargos (job descriptions, job mapping, job evaluation);
• Suportar auditorias internas e externas, assegurando compliance às políticas globais e locais;
• Preparar relatórios executivos, dashboards e análises estratégicas para tomada de decisão;
• Atuar em conjunto com Parceiros Globais e Locais de RH e Líderes em temas relacionados a remuneração, organization design, career framework e movimentações internas;
• Sólida experiência na área de Remuneração;
• Formação superior completa;
• Domínio de Excel e Power BI;
• Conhecimento das metodologias de avaliação de posições como Mercer IPE, HAY/Korn Ferry, Willis Towers Watson;
• Experiência sólida em pesquisas de mercado, estrutura salarial e ciclos de revisão;
• Conhecimento de CLT e práticas de Cargos & Salários;
• Vivência em auditorias internas, externas ou de compliance;
• Inglês avançado para interface com times globais;
• Disponibilidade para viagens;
• Experiência com cálculo de comissões, incluindo apuração, conferência e análises;
• Conhecimento e vivência com o Successfactors/SAP;
• Vivência com gestão e administração de benefícios corporativos;
• Pós-graduação em áreas relacionadas.

O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, para algumas oportunidades, há alguns testes de perfis ou conhecimentos específicos. Para os que avançarem nestas fases, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados, depois tem a entrevista final com o (a) gestor(a) da vaga.

O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.

• Para você e sua família:Cesta natalidade; programa gestantes; licença maternidade estendida; licença paternidade; assistência jurídica; auxílio babá ou auxílio creche; programa semente de esperança (aos pais que têm filhos com algum tipo de deficiência); presente de natal para filhos de colaboradores até 12 anos; gympass; scania clube (academia, quadra, piscina, quiosque, centro estético); atividades recreativas para filhos de colaboradores durante as férias escolares.
• Saúde e bem-estar:Convênio médico Bradesco; convênio odontológico bradesco; convênio farmácia; ambulatório interno com diversas especialidades; programa guardiões da saúde (tratar do bem-estar, nutrição e equilíbrio, fatores fundamentais para nosso dia a dia).
• Alimentação:Vale alimentação ou refeição.
• Seu futuro:Programa meu amanhã (planejamento futuro, longevidade e qualidade de vida); atendimento para aposentadoria; seguro de vida.
• Step 2: Dados Adicionais 2 Dados Adicionais
• Step 5: Bate-papo Liderança 5 Bate-papo Liderança
• Step 6: Etapa exame médico e entrega de documentação 6 Etapa exame médico e entrega de documentação

Conheça a Scania!

Multinacional sueca com mais de 100 anos de história e 65 anos no Brasil, referência em soluções de transporte sustentáveis.

🚚 O que fazemos? Soluções de Transportes Sustentáveis! Produzimos caminhões, ônibus e motores industriais e marítimos. Oferecemos serviços como gestão de frota, rastreamento e mais. Somos líderes em transporte sustentável, investindo em combustíveis alternativos para reduzir CO2. Nossos veículos usam HVO, Biodiesel, Biogás, Gás Natural, Bioetanol, Elétrico e Híbridos.

🌱 Sustentabilidade em foco! Comprometidos com um futuro mais verde, desenvolvemos tecnologias para um transporte sustentável. Nosso objetivo é estar livres de fósseis antes de 2050, conforme o Acordo de Paris. Conheça mais: Nossa Jornada de Sustentabilidade.

🤝 Parte do Grupo TRATON: Junto com MAN, International, Volkswagen Caminhões e Ônibus, oferecemos mais oportunidades de carreira e colaboração internacional aos profissionais que trabalham junto com a gente, saiba mais.

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