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Líder Operacional

Carsten Serviços e Transportes

Ribeirão Preto

Presencial

BRL 200.000 - 250.000

Tempo integral

Há 3 dias
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Resumo da oferta

Uma transportadora em Ribeirão Preto busca um líder de operações para coordenar as atividades diárias, garantir a eficiência nos processos de coleta e entrega, e liderar a equipe operacional. O candidato ideal terá experiência em gestão de equipes, monitoramento de indicadores de desempenho e um compromisso firme com a segurança e a qualidade dos serviços prestados. Junte-se a nós para contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais.

Qualificações

  • Experiência em liderança de equipes operacionais na área de transporte.
  • Conhecimento em gestão de indicadores de desempenho.
  • Capacidade de monitorar a segurança operacional.

Responsabilidades

  • Liderar e orientar equipes operacionais.
  • Acompanhar rotinas de carga e descarga.
  • Garantir o cumprimento de prazos de coleta e entrega.
  • Monitorar indicadores de desempenho.
  • Assegurar o cumprimento das normas de segurança.
  • Apoiar na resolução de ocorrências operacionais.

Conhecimentos

Liderança
Organização
Gestão de indicadores
Segurança no trabalho
Descrição da oferta de emprego

Responsável por liderar e acompanhar as operações diárias da transportadora, garantindo a eficiência nos processos de coleta, movimentação, armazenagem. Atuará na liderança da equipe operacional, assegurando o cumprimento de prazos, padrões de qualidade, segurança e metas estabelecidas pela empresa.

  • Liderar e orientar equipes operacionais (motoristas, ajudantes e conferentes);
  • Acompanhar rotinas de carga e descarga, conferência e expedição;
  • Garantir o cumprimento dos prazos de coleta e entrega;
  • Monitorar indicadores de desempenho (produtividade, avarias, atrasos);
  • Assegurar o cumprimento das normas de segurança e procedimentos internos;
  • Apoiar na resolução de ocorrências operacionais e atendimento a clientes internos;
  • Contribuir para a melhoria contínua dos processos operacionais.
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