Jovem Aprendiz

TS2 Negócios Inovadores; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Belo Horizonte busca um profissional para auxiliar na execução do planejamento estratégico de Recursos Humanos. O candidato ideal dará suporte nas atividades de admissão, desligamento e formação de funcionários, além de contribuir para o clima organizacional e a comunicação interna. Esta é uma grande oportunidade para quem deseja desenvolver sua carreira na área de RH.

Qualificações

• Contribuir nas ações e iniciativas de clima organizacional.
• Apoiar a gestão em diversas demandas de Recursos Humanos.
• Auxiliar no controle de documentos e patrimônios da empresa.

Responsabilidades

• Auxiliar no processo de admissão e desligamento de funcionários.
• Prestar suporte nas rotinas de Formação e Desenvolvimento.
• Auxiliar nas ações de comunicação interna e endomarketing.
• Alimentar as planilhas de indicadores da área.

Descrição da oferta de emprego

Auxiliar na correta execução do planejamento estratégico de Recursos Humanos, prestando o suporte em atividades relacionadas à atração, seleção, admissão e desligamento de pessoas, formação e desenvolvimento e endomarketing de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Contribuir nas ações e iniciativas voltadas ao clima organizacional, alinhadas a estratégia do negócio, apoiando a Gestão em suas diversas demandas.

Responsabilidades

• Auxiliar no processo de admissão de funcionários, por meio do acompanhamento das solicitações de infraestrutura aos setores responsáveis, identidade corporativa (crachás, assinaturas, uniformes, etc.) e registro de ponto;
• Assessorar no processo de desligamento de funcionários, prestando suporte na conferência da devolução de patrimônio da empresa e na separação das documentações devidas;
• Prestar suporte nas rotinas dos programas de Formação e Desenvolvimento dos funcionários, conforme as demandas de cada setor, realizando a solicitação de infraestrutura necessária aos setores responsáveis, bem como preparando as salas e materiais para realização dos cursos e treinamentos;
• Auxiliar nas ações voltadas a comunicação interna, endomarketing e disseminação da cultura, alinhadas as diretrizes estratégicas do negócio, realizando as devidas solicitações de templates e peças de designer ao setor de Marketing;
• Alimentar as planilhas de indicadores da área de Recursos Humanos, por meio das informações necessárias, a fim de prestar o devido suporte nas tomadas de decisão da Gestão da área;
• Auxiliar na execução das ações dos programas de engajamento, com foco na garantia do EVP (Employee Value Proposition), com o objetivo de atrair e reter os melhores talentos por meio de aspectos tais como: benefícios, salários, oportunidades de desenvolvimento, ambiente de trabalho, entre outros;
• Auxiliar na correta execução dos procedimentos e documentações legais da Saúde Ocupacional, prestando suporte no controle de exames periódicos e encaminhamentodos funcionários para realização dos mesmos junto à clínica conveniada a empresa;
• Cumprir com todas as políticas de Segurança do Trabalho, auxiliando na execução das ações junto aos funcionários, bem como dos programas alinhados as diretrizes da empresa e as exigências legais vigentes;
• Auxiliar nos eventos corporativos, prestando suporte em todas as etapas, desde a contratação de fornecedores até a finalização do evento;
• Prestar suporte no controle de patrimônio de infraestrutura que não sejam abrangidos pela área de tecnologia da informação, alimentando a planilha de inventário, no objetivo de designar os recursos conforme as demandas da empresa;
• Auxiliar na distribuição, troca e recebimento de equipamentos e ferramentas necessárias para o desenvolvimento das atividades dos funcionários;
• Solicitar serviços de motoboy conforme demanda das áreas e realizar o controle dos pedidos.