Human Resources Business Partner (HRBP) – [Betim – MG]

PS Contrata; Betim; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em reestruturação no setor de RH em Betim, Minas Gerais, busca um(a) HR Business Partner com experiência generalista em Recursos Humanos. O profissional atuará de maneira estratégica, apoiando gestores e desenvolvendo a cultura organizacional. É essencial ter formação superior em áreas como Psicologia ou Administração e experiência como parceiro das lideranças. A oportunidade oferece benefícios como alimentação na empresa, plano de saúde e Gympass.

Serviços

Alimentação na empresa (café da manhã e almoço)

Vale Transporte ou Auxílio combustível

Plano de Saúde Usisaúde

Plano Odontológico

Gympass custeado

Cesta Básica

14º Salário

Seguro de Vida

Empréstimo Consignado

Qualificações

• Experiência sólida como generalista em RH, com vivência próxima das áreas de negócios.
• Atuação prévia em ambientes em que o RH atua como parceiro das lideranças.
• Desejo claro para o papel de HRBP.

Responsabilidades

• Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas habilidades de liderança e gestão de pessoas.
• Diagnosticar demandas dos times por meio da escuta ativa e traduzir essas necessidades em ações de RH.
• Atuar em conjunto com a área de DHO na estruturação de programas internos.

Conhecimentos

Escuta ativa

Autonomia

Desenvolvimento de liderança

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) profissional para a posição de HR Business Partner, com experiência generalista em RH e interesse em atuar de forma mais estratégica.

A oportunidade é em uma empresa que está reestruturando sua área de Recursos Humanos e construindo um modelo mais consultivo e próximo das lideranças. Procuramos alguém em transição ou consolidação como HRBP, com escuta ativa, autonomia e vontade de crescer junto com o time, contribuindo para o desenvolvimento da cultura e da gestão de pessoas.

Principais Responsabilidades

• Apoiar os gestores no desenvolvimento de suas habilidades de liderança e gestão de pessoas;
• Diagnosticar demandas dos times por meio da escuta ativa e traduzir essas necessidades em ações de RH;
• Ser uma ponte entre o negócio e as áreas de RH, conectando os objetivos estratégicos com as ações do dia a dia;
• Atuar em conjunto com a área de DHO na estruturação de programas internos (clima, cultura, comunicação, feedbacks etc.);
• Propor melhorias nos processos de gestão de pessoas com foco na experiência do colaborador e na performance dos times;
• Participar da implementação de políticas e práticas de RH com foco em alinhamento com o negócio;
• Contribuir com os líderes no acompanhamento e orientação de práticas de gestão de equipe;
• Fortalecer o papel do RH como parceiro de negócio, inicialmente com suporte e construção dessa atuação.

Requisitos

• Experiência sólida como generalista em RH, com vivência próxima das áreas de negócios;
• Atuação prévia em ambientes em que o RH atua como parceiro das lideranças;
• Desejo claro para o papel de HRBP;
• Formação superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Benefícios

• Alimentação na empresa (café da manhã e almoço e lanche da tarde) sem desconto
• Vale Transporte ou Auxílio combustível (desconto de 6%)
• Plano de Saúde Usisaúde: A empresa arca com a mensalidade do colaborador e mais 1 dependente (para o dependente é válido após o período de experiência)
• Plano Odontológico: Sem custo para o colaborador
• Gympass custeado
• Cesta Básica: R$150,00 (podendo receber mais R$150,00, caso a meta seja atingida)
• 14º Salário
• Seguro de Vida
• Empréstimo Consignado. ;