Hr Business Partner

Be8; Brasília; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Brasília está à procura de um Business Partner para atuar no alinhamento estratégico, consultoria interna e otimização de processos. O profissional será responsável por apoiar a gestão de pessoas e desenvolver talentos, além de liderar iniciativas de mudança organizacional. É mandatório ensino superior completo e fluência em inglês, espanhol e/ou francês. Oportunidade de trabalhar em um ambiente dinâmico com reais chances de crescimento.

Qualificações

• Formação superior comprovada em área relacionada.
• Habilidade em múltiplos idiomas (Inglês, Espanhol, Francês).
• Experiência em otimização de processos.

Responsabilidades

• Participar do processo de planejamento estratégico da empresa.
• Atuar como consultoria interna para gestão de pessoas.
• Liderar iniciativas de mudança organizacional.

Conhecimentos

Inglês avançado

Espanhol avançado

Francês avançado

Análise Crítica

Liderança de Projetos

Resolução de problemas complexos

Formação académica

Ensino superior completo

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Oportunidade

Ser Business Partner é atuar junto às áreas de negócios e no suporte às lideranças, alinhando as estratégias com a gestão de pessoas, colaborando com as lideranças para otimizar processos e alcançar melhores resultados

Principais Responsabilidades

Alinhamento Estratégico : Participar ativamente do processo de planejamento estratégico da empresa, assegurando que as iniciativas de gestão de pessoas estejam alinhadas com os objetivos de negócios, colaborando na criação e implementação de políticas e práticas que suportem a estratégia organizacional.

Consultoria Interna : Atuar diretamente nas linhas de negócio e suporte às lideranças da empresa em todas as pautas estratégicas e táticas de gestão de pessoas. Participar em ritos de consultoria interna com lideranças, incluindo diagnósticos, intervenções e orientação aos líderes, fornecendo suporte em questões relacionadas à gestão de pessoas. Manter relações propositivas com clientes internos, identificando áreas de melhoria e propondo planos de desenvolvimento individualizados e para equipes. Cumprir procedimentos corporativos e participar de ritos de gestão de pessoas dos clientes.

Otimização de Processos : Analisar e revisar processos internos para identificar e propor melhorias que aumentem a produtividade e reduzam custos.

Desenvolvimento de Pessoas : Apoiar a área de Treinamento e Desenvolvimento, trazendo recomendações conforme as necessidades do negócio para o desenvolvimento de programas de educação corporativa. Auxiliar as lideranças na identificação e desenvolvimento de talentos dentro da empresa, apoiando na criação de planos de carreira e oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores. Desenvolver competências dos clientes e fornecer suporte às lideranças no exercício de suas funções.

Gestão de Mudanças : Liderar iniciativas de mudança organizacional, garantindo que as transições sejam suaves e que os colaboradores estejam engajados e preparados para as novas direções.

Análise de Dados : Utilizar dados e métricas para tomar decisões informadas e medir o impacto das iniciativas de RH, ajustando estratégias conforme necessário. Realizar diagnósticos e intervenções com base em people analytics.

Projetos Específicos e Suporte em M& A : Conduzir projetos específicos conforme necessário e fornecer suporte em processos de fusões e aquisições (M& A).

Implementação de Políticas de Gestão de Pessoas : Atuar na implementação de políticas de gestão de pessoas alinhadas com a estratégia organizacional e as necessidades dos clientes.

Requisitos

• Ensino superior completo;
• Inglês, Espanhol e / ou Francês avançado;

Disponibilidadepara viagens Conhecimentos Necessários

• Conhecimento avançado dos processos da área, recomendando estratégias com impacto direto nos resultados;
• Resolve problemas complexos e multidimensionais, investiga as causas subjacentes e identifica padrões e soluções de curto e de longo prazo;
• Capacidade de Análise Crítica e Estratégica dos processos, antecipando necessidades, interpretando desafios, apresentando e conduzindo soluções técnicas para aprimoramentos;
• Capacidade de liderar projetos, realizando entregas, fornecendo orientação e apoiando tecnicamente na formação da equipe;

Treina tecnicamente novos colaboradores. Por que se juntar a nós?

Aqui, você terá a oportunidade de atuar em um ambiente dinâmico, com desafios estratégicos e reais oportunidades de crescimento. Valorizamos profissionais que pensam além dos números e que buscam constantemente a melhoria contínua.