Gestor(A) De Recursos Humanos (Rh)

Fortraffic; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma aceleradora de resultados está em busca de um(a) Gestor(a) de RH para estruturar e gerenciar processos de Recursos Humanos. O candidato ideal deve ter experiência em recrutamento e seleção, capacidade analítica e habilidade de comunicação. A vaga é 100% remota e oferece flexibilidade de horário e oportunidades de crescimento na área de RH, garantindo alinhamento entre a equipe e os objetivos empresariais.

Serviços

Flexibilidade de horário

Modelo de contrato PJ

Possibilidade de crescimento

Qualificações

• Experiência prévia em Recursos Humanos, seja generalista ou estratégico.
• Vivência em recrutamento, seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas.
• Capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto.

Responsabilidades

• Estruturar e gerenciar os processos de Recursos Humanos da empresa.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção alinhados à cultura organizacional.
• Desenvolver e acompanhar avaliações de desempenho e feedbacks.

Conhecimentos

Experiência em Recursos Humanos

Capacidade analítica

Boa comunicação

Empatia

Visão estratégica

Ferramentas

ClickUp

Notion

Google Workspace

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Fortraffic MarketingA Fortraffic Marketing é uma aceleradora de resultados especializada em estratégias de marketing e tráfego pago, com forte atuação no mercado de infoprodutos.

Nosso crescimento acelerado exige processos claros, pessoas bem posicionadas e uma cultura orientada a resultados.Buscamos um(a) profissional de Recursos Humanos que ajude a estruturar, organizar e sustentar o crescimento da empresa por meio de uma gestão estratégica de pessoas.

Sobre a vaga

O(a) Gestor(a) de RH será responsável por estruturar e gerenciar os processos de recrutamento, desenvolvimento, desempenho e cultura, garantindo que o time esteja alinhado aos objetivos da empresa, com clareza de papéis, processos bem definidos e alta performance.Essa pessoa atuará de forma próxima à liderança, com visão estratégica, mas também com capacidade de execução.

Principais responsabilidades

• Estruturar e gerenciar os processos de Recursos Humanos da empresa
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, alinhados à cultura e às necessidades do negócio
• Criar e acompanhar processos de onboarding e offboarding
• Desenvolver e manter descrições de cargos, responsabilidades e expectativas de desempenho
• Implementar e acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks e planos de desenvolvimento individual (PDI)
• Apoiar a liderança na gestão de pessoas, clima organizacional e tomada de decisões
• Estruturar rotinas de acompanhamento, alinhamentos e rituais internos
• Garantir comunicação clara entre liderança e time
• Apoiar a organização de cargos, níveis, crescimento e planos de carreira
• Atuar como guardião da cultura, valores e boas práticas da empresa

Requisitos obrigatórios

• Experiência prévia em Recursos Humanos (generalista ou estratégico)
• Vivência em recrutamento e seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas
• Capacidade analítica e de tomada de decisão
• Perfil organizado, estruturado e orientado a processos
• Boa comunicação, empatia e habilidade de relacionamento interpessoal
• Visão estratégica com foco em crescimento e performance
• Capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente remoto

Diferenciais

• Experiência em empresas digitais, startups ou agências de marketing
• Conhecimento em RH estratégico, People Analytics ou OKRs
• Experiência com estruturação de cultura organizacional
• Vivência com times remotos
• Experiência com ferramentas de gestão (ClickUp, Notion, Google Workspace, etc.)

Informações adicionais

Modelo de contratação : PJ;Vaga 100% remota, para qualquer cidade do Brasil;Flexibilidade de horário;Possibilidade de crescimento, incluindo atuação estratégica junto à liderança e expansão da área de RH.