Gerente Rh Transportadora - Jundiaí Sp

Lemarketing Consultoria Empresarial Ltda; Jundiaí; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Descrição da oferta de emprego

Lemarketing consultoria empresarial ltda

REMUNERAÇÃO

• Desenvolver e gerenciar políticas de remuneração para assegurar equidade interna e competitividade externa, bem como a administração de desempenho e desenvolvimento de carreira dos funcionários.
• Analisar pesquisas de remuneração e benefícios, e propor alterações, com o objetivo de manter a competitividade com o mercado.
• Implementar e acompanhar o Programa de Meritocracia de curto, médio e longo prazos, de acordo com a contribuição individual para o negócio.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

• Gerenciar o processo de avaliação de desempenho, utilizando as ferramentas mais adequadas ao negócio e cultura da Empresa.
• Prestar orientação e coaching para diretoria, bem como apoio estratégico para todos os gestores da área de negócios.
• Implementar processo sucessório em todos os níveis.

T&D

• Desenvolver, implantar e garantir programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, de forma a garantir as competências para a operação da Empresa.
• Assegurar o calendário anual de treinamentos e propor soluções corporativas de capacitação.
• Manter fornecedores de qualidade para as iniciativas de treinamento, para maior eficácia da aprendizagem.
• Acompanhar o programa de gestão de performance, orientando os gestores quanto a sua aplicação.
• Garantir a integração dos novos colaboradores, para que os mesmos sejam orientados sobre as regras da Companhia, cultura, benefícios, programação de treinamento entre outros aspectos.
• Aprovar os custos e a realização dos treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais, assegurando o cumprimento do orçamento.
• Orientar os gestores das diversas áreas na identificação de demandas de treinamento e desenvolvimento.
• Acompanhar a elaboração e aprovar o orçamento dos programas de treinamento e desenvolvimento das Unidades e do corporativo.
• Monitorar os Programas de Menor Aprendiz e de PCD.

R&S

• Desenvolver Políticas e assegurar o recrutamento, no tempo desejado, do nível requerido a fim de atender necessidades de negócio, com foco na identificação e retenção de funcionários de alta performance.
• Definir e garantir a implementação de processos, métodos e instrumentos a serem utilizados nos processos de Recrutamento & Seleção, a partir das diretrizes corporativas.
• Acompanhar levantamento de perfil com gestores para validar competências necessárias para o processo de seleção.

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL

• Administrar os movimentos da arquitetura organizacional, prestando suporte para área de novos projetos, modelando cenários com projeção de budget, headcount e overheads para implantação de novas estruturas.

PESQUISA DE CLIMA

• Fazer o planejamento, acompanhamento e a análise dos resultados da pesquisa de clima, solicitando a elaboração do plano de ação aos gestores.
• Apresentar os resultados da pesquisa de clima aos colaboradores.

COMUNICAÇÃO INTERNA

• Monitorar o conteúdo de comunicação interna de todas as áreas da Empresa.
• Assegurar a funcionalidade da ferramenta da intranet e da rede social da Companhia.
• Assegurar a manutenção do conteúdo disponibilizado no hotsite da Companhia, de forma a propagar com eficiência as informações desejadas.

EVENTOS

• Definir as diretrizes para os eventos de final de ano no Corporativo e Filiais.
• Assegurar a uniformidade na realização dos eventos nas Unidades, por meio da aprovação e validação da programação e orçamentos previstos pelos gestores.
• Negociar em parceria com a área de compras os contratos de fornecedores para os eventos.
• Assegurar aos colaboradores o reconhecimento por tempo de Empresa.

GERAIS

• Promover a disseminação de cultura e valores da Empresa.
• Promover ações que garantam um excelente clima organizacional de forma a permitir o engajamento dos funcionários à cultura e diretrizes estabelecidas pela Empresa.