GERENTE DE RH

Supermercado Mãe Rainha LDTA; Itaitinga; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma rede de supermercados procura um Gerente de RH para liderar e desenvolver uma equipe e apoiar decisões estratégicas baseadas em dados. A função envolve gerenciar indicadores de RH, garantir processos de recrutamento e seleção, e padronizar práticas entre unidades. É essencial ter formação em áreas correlatas e experiência em gestão no varejo. O ambiente é dinâmico e proporciona oportunidades de desenvolvimento.

Qualificações

• Formação em áreas correlatas é obrigatória.
• Deve ter experiência como Gerente de RH ou Coordenador Sênior.
• Vivência no varejo é desejável.

Responsabilidades

• Gerir e desenvolver a equipe de RH.
• Apoiar decisões estratégicas com dados.
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH.
• Garantir processos de recrutamento e seleção.
• Padronizar políticas de RH.

Conhecimentos

Gestão de equipes

Análise de dados

Conhecimento em legislação trabalhista

Domínio de indicadores de RH

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email : [e-mail]

Nível : Gerente

Cursos de : Psicologia,Recursos Humanos,Gestão de RH,Administração

Escolaridade : Graduação - Administração,Gestão de RH,Psicologia,Recursos Humanos - Completo

Tipo de contrato : CLT

Jornada de trabalho : Segunda a Sexta 8H - 17H Sábados alternados.

Responsabilidades da posição

• Gerir, desenvolver e acompanhar a equipe de RH (5 pessoas);
• Atuar de forma estratégica junto à diretoria, apoiando decisões com base em dados;
• Estruturar e acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, custos, tempo de reposição, etc.);
• Garantir a execução dos processos de : - Recrutamento e Seleção em larga escala - Integração e onboarding - Treinamento e Desenvolvimento - Avaliação de Desempenho - Cargos, salários e sucessão - Clima organizacional;
• Padronizar políticas e práticas de RH entre todas as unidades;
• Atuar de forma próxima às lideranças das lojas;
• Apoiar a implantação de novas unidades no que se refere à força de trabalho;
• Garantir conformidade legal nas práticas de pessoas;
• Trabalhar em conjunto com a consultoria parceira após sua entrada para estruturação e fortalecimento das práticas de RH.

Requisitos obrigatórios para a posição

• Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;
• Experiência comprovada como Gerente de RH ou Coordenador Sênior;
• Vivência no varejo, supermercados, atacarejo ou operações de grande volume será um diferencial forte;
• Domínio de indicadores de RH e análise de dados;
• Experiência em gestão de equipes;
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal (visão estratégica, não operacional);
• Experiência em processos de expansão será diferencial.