Gerente De Remuneração E Benefícios

Icl Group; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de Recursos Humanos está em busca de um profissional para gerenciar a área de Remuneração e Benefícios. O candidato ideal terá formação superior em Administração, Psicologia ou Economia e conhecimento avançado em remuneração e benefícios. Será responsável por liderar estudos salariais, negociar com fornecedores e garantir conformidade legal. A positividade da diversidade é enfatizada na empresa, com um ambiente acolhedor para candidatos de todas as origens.

Qualificações

• Formação superior completa nas áreas especificadas.
• Experiência em análise de cargos e construção de políticas de recursos humanos.
• Capacidade de negociar com fornecedores e gerenciar contratos.

Responsabilidades

• Gerenciar a área de Remuneração e Benefícios.
• Liderar estudos salariais internos e externos.
• Monitorar indicadores de remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Conhecimento em metodologia de remuneração

Gerenciamento de contratos de benefícios

Pacote Office

Inglês avançado

Formação académica

Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Descrição da Vaga

Responsável por gerenciar a área de Remuneração e Benefícios, planejando e gerenciando todas as atividades desenvolvidas, visando assegurar condições de atrair, reter, motivar e desenvolver os recursos humanos necessários para a manutenção e crescimento dos negócios da empresa e o alcance dos seus objetivos.

Responsabilidades

• Liderar estudos salariais internos e externos, garantindo competitividade de mercado e equidade interna;
• Realizar análises de cargos, descrições e avaliações, suportando estrutura organizacional e planos de carreira;
• Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios, garantindo melhoria de serviços e otimização de custos;
• Monitorar indicadores de remuneração e benefícios, propondo ações estratégicas de melhoria;
• Garantir conformidade legal e aderência às políticas corporativas globais e locais;
• Apoiar RH e liderança em tomada de decisão salarial, movimentações e pacotes de contratação;
• Desenvolver e implementar estratégias de remuneração variável e incentivos de longo prazo, quando aplicável;
• Liderar projetos de revisão de estrutura de cargos, grades e faixas salariais;
• Gerir orçamento da área e realizar análises de impacto financeiro de propostas e programas;
• Implementar ferramentas e sistemas de gestão de remuneração e benefícios;
• Conduzir comunicação interna clara e educativa sobre programas e políticas.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Administração, Psicologia, Economia ou áreas afins;
• Conhecimento em metodologia de remuneração, gerenciamento de contratos de benefícios, construção de políticas, novas tendências de práticas de Recursos Humanos, Pacote office;
• Conhecimento em Remuneração e Benefícios, Avaliação de Cargos, Análises de Cargos e Salários, Leis Trabalhistas, Incentivo de Curto Prazo (PPR, LTIP), Metodologia Mercer, Planejamento Estratégico, Contratos de prestadores;
• Inglês Avançado.

Na ICL, acreditamos que a diversidade é o motor da inovação.

Por isso, todas as nossas vagas são elegíveis para as pessoas independentemente de raça, gênero, deficiência, orientação sexual ou qualquer outra característica.

Embora esta posição não seja afirmativa / exclusiva, reforçamos que todas as pessoas são bem‑vindas a se candidatar.

Valorizamos diferentes perspectivas e experiências e ficaremos felizes em receber sua candidatura!