Gerente de Recursos Humanos - Remuneração

Michael Page International do Brasil Recrutamento Especializado Ltda; Piracicaba; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento especializada procura um profissional para liderar projetos de reestruturação organizacional e a área de Remuneração e Benefícios. O candidato ideal deve ter formação superior completa e sólida experiência em posições de liderança, além de fluência em inglês e disponibilidade para viagens. O trabalho será 100% presencial em Piracicaba, com um pacote de remuneração alinhado às práticas de mercado.

Serviços

Pacote alinhado com as práticas de mercado

Qualificações

• Experiência sólida em posições de liderança.
• Experiência consolidada na área de Remuneração e Benefícios.
• Disponibilidade para viagens.

Responsabilidades

• Conduzir projetos de reestruturação organizacional.
• Atualização de tabelas salariais.
• Implementar e/ou aprimorar metodologias de remuneração.
• Atuar de forma estratégica na definição de políticas e processos de RH.
• Liderar a área de Compliance e atuar segundo normas ESG.
• Conduzir processos de DHO, incluindo ciclo de performance.

Conhecimentos

Liderança

Gestão de projetos

Inglês Fluente

Remuneração e Benefícios

Formação académica

Formação superior completa

Descrição da oferta de emprego

• Empresa localizada na região de Piracicaba - SP
• Modelo de trabalho 100% presencial

Sobre nosso cliente

Empresa localizada na região de Piracicaba - SP

Descrição

• Conduzir projetos de reestruturação organizacional e revisão de modelos de remuneração
• Atualização de tabelas salariais.
• Análises de competitividade de mercado e adequação interna.
• Implementar e/ou aprimorar metodologias de remuneração.
• Atuar de forma estratégica na definição de políticas e processos de RH, garantindo alinhamento com as necessidades do negócio.
• Liderar a área de Compliance, assegurando aderência às práticas de ESG e às normas internas e externas.
• Conduzir processos de DHO, incluindo: ciclo de performance, avaliação de pessoas e programas de desenvolvimento
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) apoiando líderes e equipes.
• Manter relacionamento com a matriz global, atuando com autonomia local e recebendo suporte quando necessário.
• Contribuir para a evolução da cultura organizacional, eficiência operacional e práticas de gestão de pessoas

Perfil desejável

• Formação superior completa;
• Sólida experiência em posições de liderança;
• Experiência consolidada na área de Remuneração e Benefícios
• Gestão e liderança de projetos
• Inglês Fluente
• Disponibilidade para viagens.

O que está sendo ofertado

Pacote alinhado com as práticas de mercado.