Gerente De Recursos Humanos

Iberostar Hotels & Resorts; Salvador; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de turismo e hospitalidade está à procura de um Gerente de Recursos Humanos para atuar em Praia do Forte, Bahia. Este profissional será responsável por gerenciar as atividades do departamento, incluindo atração de talentos e desenvolvimento de programas de qualificação. A posição oferece um pacote de remuneração competitivo e oportunidades de crescimento profissional. Venha atuar em um ambiente que valoriza as pessoas e um turismo responsável.

Serviços

Pacote de remuneração competitivo

Oportunidade de progressão dentro da empresa

Ambiente inspirador

Responsabilidades

• Gerenciar a equipe de Recursos Humanos e suas atividades.
• Definir estratégias de atração de talentos.
• Gerenciar o preenchimento de cargos vagos.
• Gerenciar programas de qualificação e indução.
• Acompanhar e gerir o processo de avaliação de desempenho.

Conhecimentos

Capacidade de Análise e Síntese

Negociação

Planejamento e Organização

Senso Estratégico

Gestão de Custos

Idiomas (Espanhol)

Utilização de pacote Google Sheet

Descrição da oferta de emprego

No

Grupo Iberostar

estamos à procura de um profissional para atuar como Gerente de Recursos Humanos

para se juntar à nossa equipe em Praia do Forte (Bahia)

. Antes de saber mais sobre a vaga, achamos relevante compartilhar algumas informações sobre o Grupo Iberostar :

Somos uma empresa 100% familiar (mais concretamente, uma família de mais de 30.000 colaboradores).

Estamos presentes em 35 países e a nossa sede é em Palma de Maiorca.

Os nossos valores (Paixão, Responsabilidade, Transparência, Criatividade e Humildade) são muito importantes para nós e todas as nossas ações estão alinhadas com eles.

Somos pioneiros no turismo sustentável (veja o nosso movimento Wave of Change para saber mais).

Se isto lhe parece interessante... este pode ser o lugar certo para você! : )

Missão global da função

Gerencia a equipe nas atividades referentes aos subsistemas de Recursos Humanos, responsável pelo planejamento, organização e gestão de Transporte Fretado, Benefícios, Programas de Reconhecimento, Programa de Estágio, Jovem Aprendiz e PCD, atração de talentos, cargos e salários, recrutamento e seleção, desenvolvimento de liderança, treinamento e desenvolvimento, gestão de conflitos, onboarding, análise de desligamentos, gestão de resultados por meio da elaboração de relatórios gerenciais e indicadores de desempenho a fim de garantir a fluidez, padronização e adequação dos subprocessos, alinhado com os valores, visão e missão do Iberostar.

Quais serão suas principais funções

• Define estratégias gerais para atração de talentos, definindo os meios de comunicação mais adequados e redes de relacionamento, a fim de atrair candidatos para o processo seletivo.
• Revisa se as solicitações de pessoal encaminhadas atendem às políticas e procedimentos do Iberostar, a fim de fundamentar pareceres à Diretoria sobre novas contratações.
• Gerencia o preenchimento dos cargos vagos em tempo hábil, de acordo com a Política de Atração de Talentos.
• Gerencia e elabora projeto de qualificação de mão-de-obra local visando maximizar a produtividade e a qualidade do atendimento ao hóspede.
• Gerencia e acompanha o Programa de Estágio, verificando o cumprimento das atividades previstas no plano de estágio, estabelecendo relacionamento com o agente integrador, visando alcançar os objetivos do programa.
• Gerencia e acompanha o Programa de Indução dos novos funcionários, a fim de facilitar a adaptação dos recém-contratados.
• Atende os colaboradores em processo de desligamento, se necessário.
• Analisa as justificativas apresentadas pelo gestor e possibilidades de reaproveitamento a fim de gerenciar o turnover da empresa.
• Administra a estrutura de cargos e salários do Iberostar, sugerindo alterações salariais, a fim de oferecer condições necessárias para a definição de uma política de remuneração competitiva frente ao segmento.
• Apoia a Gerência Executiva no desenvolvimento de normas e procedimentos que estabeleçam estruturas de cargos e salários equitativas e justas na organização, visando ampliar a flexibilidade de movimentação de pessoal.
• Analisa a criação e / ou extinção de cargos, validando o complemento das Competências Específicas conforme práticas do mercado, políticas e normas do Iberostar, visando subsidiar os demais subsistemas de Recursos Humanos com as descrições atualizadas.
• Gerencia, acompanha e orienta à equipe na elaboração do plano anual de treinamento de pessoal, realizando diagnóstico de necessidades de desenvolvimento de competências, propondo orçamento específico, a fim de submeter à aprovação da Diretoria.
• Gerencia e acompanha as atividades de treinamento, confrontando capacitações com as atribuições e objetivos das áreas solicitantes, identificando resultados de aprendizagem e de desenvolvimento profissional, verificando o cumprimento das programações estabelecidas no plano anual, a fim de atender às necessidades de formação e desenvolvimento de competências.
• Gerencia o processo de avaliação de desempenho da organização, acompanhando e interferindo em todas as fases do processo, a fim de obter resultados precisos e satisfatórios tanto para o colaborador como para a organização.
• Desenvolve estratégias para melhoria do clima organizacional, identificando falhas e implantando inovações e processos motivacionais, visando à integração e alinhamento das ações dos colaboradores aos valores do Iberostar. Além de coordenar a aplicação da Pesquisa de Clima Global.
• Desenvolve estratégias de Endomarketing, identificando oportunidades de engajamento dos colaboradores, definindo instrumentos e canais de comunicação, a fim de fazer com que a comunicação certa chegue de forma eficaz ao destinatário.
• Define e acompanha as campanhas e ações internas de Recursos Humanos.
• Gestiona e controla a operação e custos do Transporte Fretado.
• Gestiona e controla o plano de benefícios para colaboradores.
• Executa outras tarefas correlatas ao cargo, a critério do seu superior imediato.

O que é necessário para ter sucesso nesta função

• Capacidade de Análise e Síntese
• Negociação
• Planejamento e Organização
• Senso Estratégico
• Planejamento Estratégico
• Gestão de Custos
• Idioma Espanhol ou disponibilidade para cursar de imediato
• Utilização de pacote Google Sheet

Alguns dos nossos benefícios

• Trabalhar em um ambiente inspirador que aposta nas pessoas, nos valores e em um modelo de turismo responsável.
• Pacote de remuneração competitivo, com benefícios atrativos.
• Oportunidade de progressão dentro da empresa : uma variedade de oportunidades e projetos que permitirão desenvolver seu potencial e crescer profissionalmente.

Adoraríamos fornecer-lhe mais informações sobre a posição e conhecer melhor o seu perfil e as suas expectativas!

#WEAREIBEROSTAR