Gerente de Loja - Natal Shopping - Natal RN

Laço de Fita Biju; Natal; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de varejo está em busca de um Gerente de Loja para liderar sua equipe em Natal, RN. O profissional será responsável por treinar colaboradores, coordenar atividades de vendas e desenvolver estratégias visando a ampliação do volume de negócios. O candidato ideal deve ter experiência em gerência e conhecimento em atendimento ao cliente. Esta é uma oportunidade de liderar e implementar melhorias em um ambiente dinâmico e de vendas.

Qualificações

• Experiência em gerenciamento de equipes e atendimento ao cliente.
• Habilidade em desenvolvimento de estratégias de vendas.
• Capacidade de realizar treinamentos e coordenação de equipe.

Responsabilidades

• Realizar treinamentos para a equipe sobre atendimento ao cliente.
• Gerenciar atividades de vendas e estratégias de comercialização.
• Desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região.

Descrição da oferta de emprego

O Gerente de Loja é o profissional que atua dentro de uma empresa, atendendo o cliente, negociando interesses e coordenando a equipe responsável pela realização de um serviço. Um Gerente será o responsável por organizar os recursos humanos e materiais disponíveis, alocando-os de acordo às necessidades do cliente, além de elaborar um cronograma de ações e disponibilizá-lo para todos os envolvidos no serviço.

Atividade

Está sob as responsabilidades de um Gerente de Loja realizar treinamentos para nivelar seus funcionários com as normas de atender o cliente na empresa, coordenar os funcionários, gerenciar as atividades de vendas relativas a estratégias e diretrizes para comercialização dos produtos da empresa, desenvolver estudos sobre potencial de vendas por região, visando à ampliação do volume de negócios, atuar na correção e implantação de procedimentos, garantir o planejamento de como os clientes devem ser atendidos e também a coordenação dos funcionários responsáveis por esse atendimento visando corrigir comportamentos dos colaboradores dentro do ambiente de trabalho, além de posicionar melhorias para o setor.