Gerente administrativo

Plangecon; Jaboatão dos Guararapes; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa no setor administrativo localizada em Jaboatão dos Guararapes está em busca de um Gerente Administrativo para estruturar e liderar os processos administrativos e de recursos humanos. O profissional será responsável por garantir a eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento do capital humano. É necessário ter formação superior em administração, experiência sólida em gestão e conhecimento da legislação trabalhista. Diferenciais incluem pós-graduação em Gestão de Pessoas e vivência com eSocial. O local de atuação será em Parauepebas - PA.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão administrativa e recursos humanos.
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de departamento pessoal.
• Vivência com estruturação de processos e políticas.

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa.
• Liderar os processos de gestão de pessoas e compliance.
• Elaborar relatórios gerenciais para apoio à decisão.

Conhecimentos

Gestão administrativa

Gestão de recursos humanos

Legislação trabalhista

Estratégia e execução operacional

Liderança de equipes

Análise crítica

Formação académica

Formação superior em Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um Gerente Administrativo com forte atuação em Recursos Humanos, responsável por estruturar, integrar e liderar os processos administrativos e de gestão de pessoas, garantindo eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento do capital humano alinhado à estratégia da empresa.

Responsabilidades

Gestão Administrativa

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa
• Liderar e estruturar os processos de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento da legislação vigente e normas sindicais.
• Garantir padronização de processos, políticas internas e compliance
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para apoio à tomada de decisão
• Implementar programas e políticas de desenvolvimento.
• Supervisionar admissões, desligamentos, férias e controle de ponto
• Garantir conformidade com CLT, eSocial e legislação vigente
• Conduzir processos de recrutamento e seleções.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Administrar benefícios corporativos
• Fortalecer a cultura organizacional
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.

Requisitos

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas
• Experiência sólida em gestão administrativa e RH
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de DP
• Vivência com estruturação de processos, políticas e indicadores
• Capacidade de atuação estratégica aliada à execução operacional
• Experiência em liderança de equipes

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas
• Vivência com eSocial, auditorias e redução de passivo trabalhista

Perfil Comportamental

• Visão estratégica e orientação a resultados
• orte capacidade analítica
• Comunicação clara e postura executiva
• Liderança, ética e capacidade de mediação
• Organização, confidencialidade e senso de dono

Atuação em PARAUAPEBAS - PA