Gerência Executiva Adm Gestao Pessoas

Nestle Operational Services Worldwide Sa; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de alimentos busca um HR Business Services Lead para liderar os serviços de Recursos Humanos. O profissional irá gerenciar uma equipe, expandir serviços para mercados Latam e garantir a qualidade das entregas. É necessário ter graduação, sólida experiência em Recursos Humanos e fluência em inglês e espanhol. O trabalho será realizado em um ambiente híbrido, promovendo inovação e melhoria contínua.

Qualificações

• Sólida experiência em Gestão de processos de Recursos Humanos como Business Partner.
• Experiência com gestão de pessoas em ambientes híbridos/remotos.
• Capacidade de entender rapidamente as necessidades de negócio em mudança.

Responsabilidades

• Liderar a equipe de gestão dos serviços de Recursos Humanos.
• Gerenciar stakeholders em níveis local, regional e global.
• Responsável pela expansão dos serviços de HRBS na Latam.

Conhecimentos

Gestão de processos de Recursos Humanos

Gestão de Talentos

Mindset de melhoria contínua

Gestão de Mudanças

Excelente gerenciamento de Stakeholders

Inglês avançado

Espanhol avançado

Formação académica

Graduação e pós-graduação em Administração, Recursos Humanos e afins

Descrição da oferta de emprego

Localização : Ribeirão Preto - SP / BR ou Assuncion - PY

• Modalidade : Hibrido
• Área / BU : HR Business Services
• Reporte : Head Nestlé Business Services

Propósito da posição

• Entrar na Nestlé significa que você está se juntando à maior empresa de alimentos e bebidas do mundo.

  Temos um ambiente diverso e inclusivo, com pessoas apaixonadas, movidas pelo propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável.

• Você procura a cada dia mais crescer juntas, ter espírito de dono e trabalhar com excelência.
• A posição como HR Business Services Lead é responsável por gerenciar os serviços de Recursos Humanos do Centro de Serviços Compartilhados Nestlé - NBS (Nestlé Business Services).
• A principal função será projetar e liderar a execução de serviços e soluções para Recursos Humanos nos Mercados Nestlé, alinhados com a Estratégia de Recursos Humanos Global, desempenhando um papel crucial para garantir eficiência, fornecendo continuamente maior valor de negócios e melhor experiência dos colaboradores.
• Através de um ambiente inovador e colaborativo, têm-se como objetivo a melhoria contínua, eficiência dos serviços e expansão, alinhado as necessidades dos clientes internos e stakeholders locais / globais (TI - Tecnologia da informação, RH - Recursos Humanos e RH, IBS - Integrated Business services).

O dia a dia...

• Liderar e gerenciar a equipe na gestão dos serviços de administração de Recursos Humanos, Payroll, Experiencie Center, Talent Acquisition, Business Improvement and Expansion e Time management de acordo com IBS (Integrated Business Services).
• Gerenciar os stakeholders em nível local, regional e global, sendo o principal ponto de contato de HRBS - Human Resources Business Services na Zona.
• Responsável pela expansão de serviços de HRBS - Human Resources Business Services para mercados Nestlé Latam, garantindo alto nível de qualidade das entregas.
• Estabelecer metas, avaliações de desempenho e desenvolvimento profissional, treinando e capacitando continuamente as pessoas.
• Gerenciar recursos de forma eficaz, permitindo a alocação adequada de pessoal versus orçamento, maximizando a produtividade e impulsionando o crescimento sustentável das pessoas.

O que vai contribuir para o seu sucesso?

• Graduação e pós-graduação em Administração, recursos humanos e afins.
• Sólida experiência profissional em Gestão de processos de Recursos humanos, Business Partner de RH ou Gestão de Talentos.
• Experiência com gestão de pessoas, liderando líderes e grandes equipes, incluindo modelos híbridos / remotos.
• Experiência com Gestão de Mudanças, Projetos de Transformação e Gestão de Projetos.
• Capacidade de entender rapidamente as necessidades, expectativas e oportunidades do negócio em um cenário em constante evolução e mudança.
• Mindset de melhoria contínua, inovação e automação de processos.
• Desejável experiência em Operações de RH de centro de serviços compartilhados.
• Excelente Stakeholder management, tendo abordagem centrada no cliente e ser capaz de compreender e atender às necessidades das partes interessadas internas, como gestores e funcionários.
• Inglês e espanhol avançados.