Executivos / Interim Management - Supply Chain

Selpe Vagas; Brasil; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recrutamento está buscando um Executivo Sênior para Interim Management, responsável por resolver desafios organizacionais durante períodos críticos. O candidato ideal possui experiência em gestão de negócios, gerenciamento de crises e é capaz de implementar soluções eficientes. Esta posição é uma excelente oportunidade para profissionais altamente qualificados que adorem trabalhar em processos de transição ou projetos técnicos específicos.

Qualificações

• Sólidas competências em gestão de negócios e projetos.
• Experiência em gerenciamento de crises.
• Capacidade de organização e reestruturação de processos.

Responsabilidades

• Assumir desafios durante períodos críticos em empresas.
• Implementar soluções eficazes para problemas identificados.
• Gerar resultados em processos de transição ou projetos técnicos.

Conhecimentos

Gestão de negócios

Aumento de performance e produtividade

Gerenciamento de crises

Organização de processos

Descrição da oferta de emprego

Atividades

• Este espaço é destinado a profissionais das área de Supply que se interessam por fazer parte do bando de dados Selpe Executive para posições interinas. Mediante oportunidades do mercado, estas posições também estarão disponíveis aqui.
• A modalidade de trabalho de Interim Management no Brasil vem crescendo dentro das empresas a cada dia. Desafios orientados ao negócio são cada vez maiores e esta solicitação favorece que as organizações tenham acesso a profissionais extremamente qualificados para identificarem uma necessidade, montarem uma solução e implementarem gerando resultados.
• Um Executivo Sênior - Interim Management - também conhecido como Talent as a Service, é responsável por assumir desafios em empresas e organizações durante períodos críticos, processos de transição ou projetos técnicos específicos. Por se tratar de um profissional de mercado e não estar inserido na cultura atual da empresa, é capaz de manter um relacionamento imparcial, conseguindo assim, identificar os problemas e implementar as soluções. O Executivo interino é contratado para resolver desafios tais como: conhecimento técnicos específicos em uma área, reestruturação/junção de uma área e/ou de empresas ou substituição temporária de um profissional em cargos estratégicos.

Requisitos

• Competências em gestão de negócios, aumento de performance e produtividade, gerenciamento de crises e organização de processos bem como outros projetos ligados à tecnologia, pessoas, processos e produção.

Conhecimento Desejável

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