Engineering Manager

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

A XP Inc. está procurando um Engineering Manager para liderar um time multidisciplinar em São Paulo. O candidato ideal terá experiência em C# e habilidades em arquiteturas de sistemas distribuídos. Com um ambiente desafiador, a XP valoriza interações pessoais e busca líderes que inspirem e promovam cultura ágil e responsabilidade em um ritmo acelerado de trabalho.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Seguro de Vida

Vale Transporte

Licença parental

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência anterior com C# ou uma linguagem orientada a objetos.
• Sólido background em todo o ciclo de desenvolvimento, do discovery à entrega.
• Habilidades de comunicação com capacidade de apresentar informações técnicas complexas.

Responsabilidades

• Cultivar um ambiente desafiador e inspirador para o time.
• Gerenciar o processo de construção de software mantendo o ritmo saudável.
• Trabalhar em colaboração com pessoas de produto e negócio.

Conhecimentos

C#

Arquitetura de sistemas distribuídos

Processamento de eventos em larga escala

Comunicação escrita e verbal

Práticas ágeis

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 23 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Se identificou com a nossa cultura? Então embarque nesse foguete!

>> Sobre a vaga:

Posição de Engineering Manager para liderar um time multidisciplinar focado em desenvolvimento de software para a Plataforma de Políticas de Concessão e Cobrança de Crédito.

>> Principais responsabilidades:

• Cultivar um ambiente desafiador e inspirador, que apoie a empresa a manter, atrair e contratar pessoas talentosas e melhores que você;
• Gerenciar o processo de construção de software, procurando manter um ritmo constante e saudável a fim de auxiliar o time a ser mais efetivo;
• Delegar responsabilidades, sabendo extrair o melhor de cada profissional;
• Gerenciar os indicadores técnicos do time, criticando-os, aprimorando-os, dando visibilidade dos objetivos e status de iniciativas/entregas;
• Realizar 1:1 e feedbacks constantes com seus diretos, além de PDIs e planos de ação para melhoria;
• Trabalhar em colaboração com pessoas de produto e negócio, para do discovery ao mapeamento de problemas e soluções de incidentes, avaliando impacto e risco;
• Apoiar a criação de roadmaps técnicos e estratégicos para o produto.
• Trabalhar em conjunto com o time técnico para refinamento e definições de soluções.

>> Paraestavaga, éessencial:

• Ter sólido background em todo o ciclo de desenvolvimento, do discovery à entrega e sustentação, especialmente em ambiente de alta volumetria de transações;
• Experiência anterior com C# ou uma linguagem orientada a objetos.
• Experiência anterior com arquitetura de sistemas distribuídos e processamento de eventos em larga escala, usando Kafka ou similar.
• Inspirar e promover um ambiente de confiança e respeito sabendo quando adaptar seu estilo de liderança a diferentes situações e necessidades;
• Orientar as pessoas da equipe na utilização de práticas ágeis, facilitando cerimônias e promovendo uma cultura de prestação de contas às equipes;
• Ser evangelizador de código limpo e bem escrito, com excelentes padrões de qualidade;
• Lidar com várias prioridades concorrentes, assumindo responsabilidades e riscos em um ambiente de ritmo acelerado e constante mudança;
• Habilidades de comunicação escrita e verbal com a capacidade de apresentar informações técnicas complexas de maneira clara e concisa para uma variedade de públicos.

>>Vocêpodeterdestaquese:

• Tiver conhecimento do negócio de Produtos e Serviços bancários;
• Tiver conhecimento do negócio de Produtos e Limite de Crédito.

Benefícios:

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.