Director, M&A Controllership

TRSS; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa multinacional de serviços financeiros em São Paulo está buscando um Diretor de Controladoria de M&A para liderar a função contábil em projetos de fusões e aquisições. O papel envolve assegurar a conformidade com as normas IFRS e gerenciar a contabilização de aquisições. O candidato ideal deve ter uma ampla experiência em contabilidade, habilidades analíticas sólidas e ser fluente em inglês. Além disso, oferecemos um modelo de trabalho híbrido e benefícios competitivos para apoiar o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.

Serviços

Modelo de trabalho híbrido

Flexibilidade de trabalho e vida pessoal

Desenvolvimento e crescimento profissional

Benefícios abrangentes de saúde

Qualificações

• Extensa experiência em contabilidade, com foco em IFRS e M&A.
• Histórico comprovado em liderar due diligence e processos de integração.
• Capacidade de gerenciar múltiplos projetos em um ambiente dinâmico.

Responsabilidades

• Liderar a função contábil para projetos de M&A.
• Coincidir assegurando compliance com normas IFRS.
• Gerenciar processos de contabilização de aquisições.

Conhecimentos

Fluência em inglês

Habilidades analíticas

Comunicação interpessoal

Soluções baseadas em SaaS

Formação académica

Bacharel em contabilidade

Certificação CPA ou equivalente

Descrição da oferta de emprego

Director, M&A Controllership

The Director, M&A Controllership, will lead and oversee all accounting aspects of global M&A transactions under IFRS, ensuring compliance and accuracy throughout the process. This role will partner closely with Finance, Legal, and Business leadership teams to support strategic acquisitions and integrations.

The position will be responsible for managing due diligence, acquisition accounting, intangible asset valuation, and the integration of acquired entities into our financial systems, while ensuring alignment with corporate policies and global standards.

This role is also accountable for driving consistency in M&A accounting practices across the enterprise, providing guidance on complex IFRS requirements, and ensuring timely and accurate financial reporting for all transactions. The Director will foster collaboration across teams and maintain strong communication with stakeholders at all levels to enable successful execution of Thomson Reuters’ growth strategy.

About the Role

• Lead the accounting function for M&A projects, ensuring compliance with IFRS standards, particularly IFRS 3, 10, 13, and IAS 36 and 38.
• Conduct comprehensive due diligence on potential acquisitions to assess financial health and uncover any accounting issues.
• Oversee acquisition accounting processes, including the preparation and review of purchase price allocations.
• Collaborate with cross-functional teams to ensure the smooth financial integration of acquired entities.
• Develop and implement accounting policies and procedures to support M&A activities.
• Provide guidance and training to finance and accounting teams on acquisition accounting and integration processes.
• Analyze and report on the financial impact of acquisitions, providing insights to senior management.
• Review and approve financial reporting disclosures related to M&A transactions, ensuring compliance with IFRS and Thomson Reuters policies.
• Stay updated with the latest developments in IFRS and other relevant accounting standards.
• Responsible for the retention of documents and making available to local audit/tax where and when required.
• Build and maintain strong relationships with internal stakeholders and external partners.
• Work closely with other team leaders to implement and standardize processes to ensure maximum efficiencies.

About You

• Fluent in English.
• Bachelor’s degree in accounting; CPA or equivalent certification required.
• Extensive experience in accounting, with a focus on IFRS and M&A projects.
• Proven track record in leading due diligence, acquisition accounting, intangibles asset valuation, and integration processes.
• Strong analytical and problem‑solving skills, with attention to detail.
• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to work effectively with global and diverse teams.
• Experience working with SaaS business models and understanding of the unique accounting challenges in the SaaS industry.
• Ability to manage multiple projects and priorities in a fast‑paced environment.
• Experience working in a multinational company.

O que iremos te oferecer?

• Modelo de Trabalho Híbrido: Adotamos um ambiente de trabalho híbrido e flexível (2-3 dias por semana no escritório, dependendo do papel) para funções baseadas em escritório, garantindo uma experiência integrada e coerente tanto no âmbito digital quanto presencial.
• Flexibilidade e Equilíbrio entre Trabalho e Vida Pessoal: ""Flex My Way"" consiste em um conjunto de políticas de projetadas para facilitar a gestão das responsabilidades pessoais e profissionais, seja cuidando da família, participando de atividades comunitárias ou dedicando tempo para descanso e renovação pessoal. Essas políticas se baseiam em nossa abordagem flexível de trabalho, permitindo que os funcionários trabalhem de qualquer lugar por até 8 semanas por ano, promovendo assim um equilíbrio ideal entre seus compromissos de trabalho e pessoais.
• Desenvolvimento e Crescimento Profissional: Promovemos uma cultura de aprendizado contínuo e desenvolvimento de habilidades, preparando nossos talentos para enfrentar os desafios do futuro e oferecer soluções reais. Nosso programa "Grow My Way" e a abordagem focada em habilidades garantem que você tenha as ferramentas e conhecimentos para crescer, liderar e prosperar em um futuro habilitado pela inteligência artificial.
• Benefícios Competitivos do Setor: Oferecemos planos de benefícios abrangentes que incluem assistência médica e odontológica, dois dias de feriado corporativo para saúde mental, programas de incentivo por performance e recursos para o bem‑estar mental, físico e financeiro.
• Cultura: Reconhecida globalmente por inclusão e pertencimento, flexibilidade, equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Vivemos nossos valores: obsessão pelos nossos clientes, competir para ganhar, desafiar o (seu) nosso pensamento, agir rápido e aprender rápido e juntos somos mais fortes.
• Impacto Social: Gere um impacto em sua comunidade com nosso Instituto de Impacto Social. Oferecemos a todos colaboradores dois dias de voluntariado pagos anualmente e oportunidades para se envolver em projetos de consultoria pro bono e iniciativas de Meio Ambiente, Sociais e de Governança (ESG).
• Fazendo um Impacto Real no Mundo: Somos uma das poucas empresas globalmente que auxilia seus clientes na busca por justiça, verdade e transparência. Trabalhando em conjunto com os profissionais e instituições que servimos, contribuímos para sustentar o estado de direito, fomentar o comércio, detectar infratores, relatar os fatos e oferecer informações confiáveis e imparciais para pessoas em todo o mundo.

Quem somos

A Thomson Reuters informa o caminho adiante ao reunir conteúdo confiável e a tecnologia que pessoas e organizações precisam para tomar decisões corretas. Servimos profissionais nos setores jurídico, fiscal, contábil, de conformidade, governamental e de mídia. Nossos produtos combinam software altamente especializado e informações para capacitar profissionais com os dados, inteligência e soluções necessárias para tomar decisões informadas e ajudar as instituições em sua busca por justiça, verdade e transparência. A agência de notícias Reuters, parte da Thomson Reuters, é líder mundial na área de jornalismo e notícias confiáveis.

Contamos com o talento de 26.000 colaboradores em mais de 70 países, onde todos têm a oportunidade de contribuir e crescer profissionalmente em ambientes de trabalho flexíveis. Em um momento em que objetividade, precisão, equidade e transparência estão sob ataque, estamos comprometidos em buscá-los. Ficou interessado? Faça parte da nossa equipe e contribua para moldar as indústrias que impulsionam o progresso da sociedade.

Como uma empresa global, confiamos no conhecimento único, perspectivas e experiências de todos os colaboradores para cumprir nossos objetivos comerciais. Para garantir que possamos fazer isso, buscamos colaboradores talentosos e qualificados em todas as nossas operações ao redor do mundo, independentemente de raça, cor, sexo/gênero, incluindo gestantes, identidade e expressão de gênero, origem nacional, religião, orientação afetivo‑sexual, deficiência, idade, estado civil, status de cidadania, ou outra classificação protegida pela lei aplicável.

Além disso, oferecemos acessibilidade para pessoas com deficiências e para aquelas com crenças religiosas sinceras, conforme a legislação vigente. Você pode encontrar mais informações sobre como solicitar uma adaptação aqui.

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