Coordenador De Políticas De Recompensas

Bebeeremuneracao; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa innovadora em São Paulo busca um(a) Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios. O profissional será responsável por análises de remuneração fixa/variável, estruturando tabelas salariais e políticas internas. É vital ter experiência em remuneração, domínio de Excel, e ser capaz de conduzir pesquisas salariais. O trabalho é presencial e em um ambiente dinâmico, interagindo diretamente com a liderança e impactando decisões estratégicas.

Qualificações

• Experiência sólida em remuneração e benefícios.
• Domínio de análises quantitativas e Excel avançado.
• Vivência com tabelas salariais e pesquisas de mercado.

Responsabilidades

• Conduzir análises de remuneração fixa/variável.
• Estruturar e revisar tabelas salariais e políticas internas.
• Gerenciar indicadores e relatórios para suporte à liderança.

Conhecimentos

Análises quantitativas

Excel avançado

Visão estratégica

Comunicação clara

Ferramentas

Power BI

Descrição da oferta de emprego

Oportunidade: Coordenador(a) de Remuneração e Benefícios

Local: 100% presencial – Região da Av. Paulista, São Paulo.
Horário: Segunda a sexta-feira.
Modelo de contratação: CLT.

Você busca uma posição com autonomia e impacto direto no negócio?

Então, estávamos procurando por você!

Nossa empresa procura um profissional experiente em Remuneração e Benefícios para atuar na estruturação, análise e evolução das políticas de remuneração.

É uma oportunidade única para quem quer trabalhar em um ambiente dinâmico e inovador, com forte interação com a liderança e participação em decisões importantes. Aqui, você será responsável por conduzir análises de remuneração fixa/variável, modelagens e simulações, além de estruturar e revisar tabelas salariais, trilhas de carreira e políticas internas. Também será necessário participar de pesquisas salariais e interface com consultorias, apoiar ciclos anuais de mérito, performance, promoções e bônus, gerenciar indicadores, dashboards e relatórios para suporte à liderança, atuar como referência técnica para BP's e gestores e coordenar projetos estratégicos da área de R&B.

Requisitos:

• Experiência sólida em remuneração e benefícios;
• Domínio de análises quantitativas, Excel avançado e desejável Power BI;
• Vivência com tabelas salariais, pesquisas de mercado e políticas de remuneração;
• Capacidade analítica, visão estratégica e comunicação clara;
• Não se esqueça de que o nosso time valoriza dados, estrutura e evolução!