Coordenador (A) De Remuneração, Benefícios E Orçamento

Copa Energia; Rio Branco; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa brasileira de energia busca um(a) Coordenador(a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento. O profissional será responsável por gerenciar políticas de remuneração e benefícios, além de conduzir análises estratégicas e garantir a eficiência financeira. É necessário ter graduação em áreas correlatas, pós-graduação e experiência na área. Oferecemos um ambiente de trabalho híbrido, com diversos benefícios, incluindo vale refeição, plano médico e participação nos resultados.

Serviços

Vale Refeição

Vale Transporte

Plano médico

Plano odontológico

Gympass

Participação nos Resultados

Vale Gás mensal

Auxílio Creche

Licença maternidade estendida

Seguro de vida

Qualificações

• Graduação completa em áreas correlatas.
• Pós-graduação em Recursos Humanos ou similar.
• Certificações em metodologias de avaliação de cargos.
• Experiência em gestão de benefícios corporativos e planejamento orçamentário.

Responsabilidades

• Planejar e gerenciar políticas de remuneração e benefícios.
• Conduzir análises de remuneração que apoiem decisões estratégicas.
• Desenhar modelos de remuneração fixa e variável.
• Coordenar equipes em projetos de remuneração.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Excel avançado

Análise de dados

Inglês intermediário

Formação académica

Graduação em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade

Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria

Ferramentas

Metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW)

Descrição da oferta de emprego

Somos a Copa Energia, uma empresa brasileira, referência em soluções energéticas e à frente das próximas inovações do setor para construir um amanhã melhor a partir de uma matriz energética mais limpa.

Através das nossas duas marcas, Copagaz e Liquigás, respondemos por 25% da distribuição de Gás Liquefeito de Petróleo (GLP) do Brasil. Possuímos operações em 25 estados e Distrito Federal e cerca de 90 mil colaboradores diretos e indiretos. Sendo a maior empresa no segmento de GLP da América Latina. Somos uma empresa privada, que está presente em milhares de lares desde os anos 50. Além disso, fazemos parte do seleto grupo de investidas Itau SA.

Estamos em busca de um(a) Coordenador (a) de Remuneração, Benefícios e Orçamento para fazer parte do nosso time!

Atribuições

Responsável por planejar e fazer gestão das políticas de remuneração, benefícios e orçamento de pessoal que assegurem equidade, competitividade e eficiência financeira, alinhadas à estratégia da companhia.

Elaborar premissas orçamentárias consistentes, garantir gestão eficiente dos custos do planejamento à execução e assegurar previsibilidade de headcount e dollarcount.

Conduzir análises de remuneração e workforce planning que apoiem decisões estratégicas, equilibrando eficiência financeira e capacidade organizacional.

• Coordenar pessoas e projetos visando garantir a construção, sustentação e evolução das diretrizes e políticas de remuneração e benefícios;
• Garantir que as prioridades estratégicas conectem as entregas da equipe à agenda de transformação de RH;
• Desenhar diretrizes e modelos de remuneração fixa, variável e benefícios que fortaleçam a competitividade e a proposta de valor ao colaborador;
• Traduzir benchmarks de mercado e tendências globais em práticas diferenciadas para a organização;
• Apoiar a tomada de decisão da liderança por meio de análises comparativas estratégicas;
• Mitigar riscos estratégicos relacionados a remuneração, benefícios e orçamento de pessoal;
• Antecipar impactos financeiros, regulatórios e reputacionais decorrentes das práticas de remuneração, benefícios e orçamento;
• Propor diretrizes preventivas e soluções estruturais que reduzam a exposição a passivos;
• Atuar de forma integrada com áreas de relações trabalhistas e sindicais, jurídico e compliance, assegurando consistência de políticas;
• Estabelecer premissas orçamentárias consistentes de headcount e dollarcount alinhadas à visão de negócio;
• Monitorar tendências macroeconômicas e de mercado para antecipar impactos nos custos de pessoal;
• Conectar a projeção de mão de obra às prioridades estratégicas da companhia e fornecer insumos estratégicos para a área financeira e a alta liderança, apoiando decisões de investimento em pessoas;
• Apoiar decisões executivas com análises sobre impactos organizacionais e financeiros;
• Conectar soluções de remuneração, orçamento e design organizacional à cultura e ao posicionamento estratégico da companhia;

Contribuir ativamente em fóruns de decisão e projetos transversais de RH, ampliando a visão de valor das soluções de pessoas.

Requisitos e qualificações

• Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Contabilidade ou áreas correlatas;
• Pós-graduação em Recursos Humanos, Finanças ou Controladoria;
• Certificações em metodologias de avaliação de cargos (Hay, Korn Ferry, WTW);
• Experiência em estruturação de planos de cargos, salários e remuneração variável e gestão de benefícios corporativos, planejamento orçamentário de pessoal (headcount e dollarcount);
• Excel avançado e ferramentas de análise de dados;
• Inglês intermediário;
• Gestão de pessoas.

Desejável

• Conhecimento em Metodologias ágeis aplicadas a projetos de RH;
• People Analytics.

Tipo de contratação

Efetivo - CLT - Modelo Híbrido. Localidade : Morumbi - SP.

O que oferecemos

• Vale Refeição ou Restaurante na Unidade, conforme seu local de atuação e modalidade de contratação.
• Vale Alimentação, que dá uma baita ajuda nas despesas de casa!
• Vale Transporte.
• Plano médico - para você cuidar da sua saúde e da sua família (dependentes diretos).
• Plano odontológico - para você manter aquele sorrisão!
• Gympass – para você cuidar da sua saúde física e ter muita energia!
• Temos Crédito Consignado: parcelas descontadas direto na folha de pagamento e juros mais baixos.
• Temos PR (Participação nos Resultados);
• Temos Vale Gás mensal – uma exclusividade do nosso negócio;
• Temos Cartão Farmácia.
• Licença maternidade estendida de 180 (cento e oitenta dias) para você cuidar da pessoa mais importante da sua vida!
• Auxílio Creche para as mamães por 24 meses, no retorno da licença maternidade.
• Licença paternidade de até 20 (vinte dias) dias, conforme opção do colaborador.
• Programa de Saúde e Bem estar - Viva+Energia.
• Subsídio estacionamento conforme seu cargo e local de trabalho (atrelado a elegibilidade do cargo).
• Carro padrão aluguel conforme seu cargo (atrelado a elegibilidade do cargo).
• Modelo de trabalho híbrido na Sede da Copa Energia, para você tirar o que há de melhor dos dois modelos (presencial e home office).
• New Value – Um Clube de Benefícios perfeito para garantir descontos ótimos em Beleza, Fitness, Comida, Cultura, Lazer e Turismo.
• Seguro de vida, para dar aquela segurança!

A Copa Energia valoriza a vida por meio da segurança e do respeito com as pessoas e com o meio ambiente. Tratamos as pessoas como gostaríamos de ser tratados. É assim que construímos um ambiente íntegro, diverso e inclusivo.

Esta oportunidade também é destinada a pessoas com deficiência (PCD), alinhada ao nosso compromisso com a inclusão e a diversidade.

Venha energizar vidas com a gente!