Coordenação de HRBP Holding

Grupo Nós; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de varejo de proximidade está buscando um(a) Coordenador(a) de HRBP para liderar a equipe de Recursos Humanos. O profissional será responsável por garantir a execução de processos e apoiar gestores nas tomadas de decisão. São esperadas habilidades em comunicação, adaptabilidade e gestão de pessoas. O papel envolve monitorar indicadores de desempenho e fornecer consultoria a diversas áreas corporativas. Oferecemos um ambiente inclusivo e benefícios variados, como assistência médica e vale-refeição.

Serviços

Vale Refeição

Assistência Médica

Horário flexível

Licenças estendidas

Treinamentos e capacitação

Qualificações

• Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times.
• Domínio dos subsistemas de RH: Atração, seleção e Treinamento.
• Conhecimento em Planejamento Orçamentário e estratégia de produtividade.

Responsabilidades

• Liderar a equipe Business Partner de Recursos Humanos.
• Atuar como consultor de RH para áreas comerciais e corporativas.
• Acompanhar e influenciar o controle de orçamentos e indicadores de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação assertiva

Capacidade de influência

Resiliência

Adaptabilidade

Gestão de pessoas

Ferramentas

Pacote Office avançado

Descrição da oferta de emprego

No Grupo Nós, fruto da parceria entre Raízen e FEMSA, unimos forças para transformar o varejo de proximidade no Brasil, com as marcas Shell Select e OXXO. Valorizamos a diversidade e acreditamos que um ambiente inclusivo potencializa conexões, inovação e resultados. Por meio de nossos Grupos de Afinidade e iniciativas sociais, promovemos um espaço seguro e acolhedor, garantindo que nosso propósito de estar sempre próximo e facilitar a vida das pessoas gere impacto positivo real para nosso time e sociedade.

Como Coordenador(a) de HRBP, você será responsável por liderar e desenvolver a equipe Business Partner de Recursos Humanos, assegurando que processos, projetos e atividades sejam executados dentro dos prazos e padrões estabelecidos. Seu papel é direcionar, motivar e apoiar o time para alcançar resultados, atuando como elo entre a gestão estratégica e a execução operacional da área.

• Atuar como consultor(a) de RH para áreas de expansão comercial, tecnologia, financeiro, RH e SSMA, e outras áreas corporativas, influenciando a diretoria na tomada de decisões estratégicas
• Apoiar na criação, revisão e otimização de estruturas organizacionais, apoiando gestores em todos os processos de RH;
• Liderar e desenvolver uma equipe direta, garantindo a excelência nas entregas do subsistema de BP;
• Acompanhar e influenciar o pensamento sistêmico sobre o negócio através do controle de orçamentos (Budgets), indicadores de produtividade e estratégia de Headcount (HC);
• Atuar no ciclo de performance, junto com a área especialista, apoiando os gestores nos processos de calibração, Feedback, PDI, Gestão de Talentos e Sucessão;
• Atuar na gestão de indicadores monitorando e apresentando mensalmente KPIs de RH (Turnover, Absenteísmo, SLA de Vagas, Hora Treinamento, e-NPS) conectando-os aos resultados financeiros das áreas atendidas;
• Atuar, junto com a área especialista, a aplicação e atualização dos códigos de ética e de conduta da companhia
• Apoiar e orientar as lideranças em todo o ciclo de vida do colaborador, desde o onboarding de novos líderes até análises complexas de offboarding (custos, impactos e estabilidade);
• Conduzir o atendimento tático e estratégico dos clientes internos e garantindo o alinhamento e o cumprimento das políticas de gestão de pessoas, apoiando as áreas especialistas do RH.
• Domínio de todos subsistemas de RH: Atração e seleção, DHO e Treinamento (T&D), remuneração, orçamentos, Diversidade e inclusão, entre outros
• Conhecimento em Planejamento Orçamentário e Estratégia de Produtividade;
• Pacote Office avançado (foco em Excel e apresentações executivas).
• Comunicação assertiva e capacidade de influência
• Resiliência e adaptabilidade para atuar em ambientes de crescimento/expansão acelerada
• Experiência com gestão de pessoas e desenvolvimento de times
• Segundo idioma será um diferencial: Inglês e/ou espanhol

Bônus Anual vinculado a metas.

Flexibilidade:

• Sistema de trabalho MultiFlex: até 2 dias por semana em home office;
• Horário flexível para melhor organização da rotina.

Mobilidade e Alimentação:

• Vale Transporte ou desconto no estacionamento
• Vale Refeição e Vale Alimentação.

Saúde e Bem-estar:

• Assistência Médica e Odontológica, apenas com coparticipação, para nossas pessoas e dependentes;
• Parceria para acesso a planos de atividade física e bem-estar;
• Convênios para lazer, cultura e qualidade de vida.
• Licenças estendidas: Maternidade: 6 meses e Paternidade: 20 dias.
• Plataformade educação corporativa, com treinamentos e capacitação;
• Previdência Privada;

É mais fácil viver quando estamos juntos de quem importa, construindo relações sólidas e verdadeiras. Por isso, unimos a Shell Select e a OXXO para criar o Grupo Nós, que já nasce como potência no mercado de proximidade e conveniência no Brasil.

Contamos com a experiência e conhecimento da Raízen e Femsa para garantir expansão rápida e sustentável, e estar sempre por perto para facilitar a vida de colaboradores, clientes, acionistas e toda sociedade. Afinal, nossa missão é estar sempre próximo para satisfazer as necessidades cotidianas, facilitando para a sua vida ser melhor.

Conheça nossas marcas:

• Shell Select: com mais de mil unidades pelo Brasil, nossa rede de conveniência nos postos Shell, se destaca com produtos e serviços que atendem as missões de compras dos consumidores e oferece operação simplificada com alta rentabilidade para o franqueado. Em 2018, uma nova geração da loja foi lançada, propondo uma nova experiência ao consumidor e um formato de operação ainda mais rentável ao franqueado.
• OXXO: criada em 1978, hoje são mais de 18 mil lojas de proximidade espalhadas pela América Latina. Ao longo dos anos, encantou o público e se destacou no mercado graças à qualidade do serviço, consistente estratégia de expansão e profissionalização na operação de lojas. Em 2017, fomos nomeados a marca de varejo mais valiosa do México pela Interbrand.