Consultor de Gestão de Metas

Plurix; Manaus; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento em Recife está em busca de um(a) Consultor(a) de Gestão de Metas. Esse profissional irá liderar todo o ciclo de gestão de metas e programas de remuneração variável, garantindo transparência e alinhamento das métricas de desempenho com os objetivos organizacionais. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em gestão de metas, com domínio de ferramentas de análise financeira, especialmente Excel. O modelo de trabalho é híbrido.

Qualificações

• Experiência sólida com gestão de metas e remuneração variável.
• Vivência em empresas de varejo alimentar é um diferencial.
• Conhecimento em políticas de remuneração e indicadores de desempenho.

Responsabilidades

• Liderar o ciclo de metas e remuneração variável.
• Conduzir simulações financeiras de impacto.
• Consolidar e analisar relatórios de performance.

Conhecimentos

Gestão de metas

Análise financeira

Comunicação

Organização

Autonomia

Formação académica

Formação superior em Administração, Economia ou Engenharia

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Overview

Consultor(a) de Gestão de Metas Plurix•Recife, BR

Estamos em busca de um(a) Consultor(a) de Gestão de Metas para atuar de forma estratégica e autônoma, liderando todo o ciclo de gestão de metas e programas de remuneração variável (Bônus/PPR).

Este(a) profissional terá papel fundamental na garantia de transparência, governança e alinhamento dos indicadores de performance aos objetivos do negócio, apoiando diretamente a tomada de decisão da alta liderança.

Responsabilidades e Atribuições

• Liderar o ciclo anual de metas e remuneração variável (Bônus/PPR), desde a definição das regras até os cálculos e fechamentos finais, garantindo aderência às políticas internas e às melhores práticas de mercado;
• Conduzir simulações financeiras de impacto (budget, provisionamento e forecast), apoiando decisões estratégicas da liderança;
• Consolidar e analisar relatórios de performance e remuneração variável, apresentando resultados de forma clara e objetiva para diretoria e stakeholders;
• Apoiar as áreas de negócio no entendimento, definição e alinhamento dos indicadores de performance;
• Assegurar transparência e governança nos processos, garantindo o cumprimento das normas e políticas corporativas;
• Atuar de forma transversal entre as áreas, identificando oportunidades de melhoria e propondo soluções;
• Acompanhar tendências e benchmarks de mercado, especialmente no varejo alimentar, aplicando melhorias contínuas aos programas de remuneração variável;
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade da área.

Requisições e Qualificações

• Formação superior completo em Administração, Economia, Engenharia ou áreas correlatas;
• Experiência sólida com gestão de metas, remuneração variável (Bônus/PPR) e indicadores de performance;
• Vivência prévia em empresas de varejo alimentar ou segmentos correlatos será considerada um diferencial;
• Domínio de ferramentas de análise e simulação financeira (especialmente Excel);
• Conhecimento avançado em políticas de remuneração, governança e indicadores de desempenho;
• Perfil analítico, organizado, com boa comunicação e autonomia para atuar com diferentes áreas.

Diferencial

• Experiência no setor de varejo, especialmente varejo alimentar.

Local de trabalho: São Paulo – Modelo: híbrido.

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