Chefe de Equipe

beBeeLiderança; Várzea Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de gestão de talentos localizada em Várzea Grande busca um Gerente de Pessoas e Desenvolvimento. O profissional será responsável por liderar a área de Recursos Humanos, garantindo conformidade legal e promovendo o desenvolvimento das equipes. Deve ter formação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Direito, além de experiência em liderança. O papel envolve também o suporte técnico às lideranças e a atualização de procedimentos internos, buscando sempre melhorias na gestão de pessoas e nas políticas de RH.

Qualificações

• Sólida formação em áreas correlatas como Administração, Gestão de RH ou Direito.
• Experiência consolidada em posição de liderança em Recursos Humanos.
• Conhecimento sobre novas tendências em gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Liderar a área de Recursos Humanos garantindo conformidade legal e eficiência dos processos.
• Apoiar a estratégia da empresa através de melhorias contínuas na gestão de pessoas.
• Facilitar a comunicação entre departamentos e promover a cultura organizacional.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Comunicação eficaz

Negociação

Formação académica

Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou Direito

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Pessoas e Desenvolvimento

O objetivo do Gerente de Pessoas e Desenvolvimento é liderar a área de Recursos Humanos garantindo conformidade legal, eficiência de processos e desenvolvimento das equipes. Para tanto, é necessário ter uma sólida formação em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH, Direito ou áreas correlatas, além de experiência consolidada em posição de liderança em Recursos Humanos.

• Cultura organizacional e comunicação interna
• Gestão de eventos e festas corporativas
• Relações trabalhistas e conformidade laboral

Para atuar com excelência nessa função, o candidato deve estar preparado para:

Apoiar a estratégia da empresa e ajudar a desenvolver os recursos humanos através de melhorias contínuas na gestão de pessoas e nas políticas de RH.

Fornecer suporte técnico aos líderes de equipe, auxiliando-os a resolver questões relacionadas à gestão de pessoas e RRHH.

Revisar e atualizar procedimentos e protocolos internos para garantir que estejam alinhados com as necessidades da empresa e cumpram as normas regulamentares.

Mantém-se atualizado sobre novas tendências e práticas em gestão de pessoas e relações trabalhistas, compartilhando conhecimento com outros colegas de trabalho.

Desempenha atividades de coaching e mentorship para apoiar o crescimento profissional dos colaboradores. Promove a integração da equipe e reforça a visão estratégica da organização, através de palestras, workshops e outras atividades de capacitação.

Facilita a comunicação entre diferentes departamentos e estabelece parcerias proativas para alcançar metas conjuntas. Mantém um ambiente positivo, estimula a colaboração e motivação, contribuindo para a satisfação dos funcionários e melhoria da produtividade.

Reúne informações precisas e consistentes em bases de dados e relatórios, fornecendo apoio no gerenciamento de informações para uso estratégico e análise de desempenho. Utiliza técnicas de negociação e resolução de conflitos para lidar com problemas de maneira eficaz e justa.

Negocia com parceiros externos para obter vantagens competitivas e oportunidades de negócios.