Business Partner RH

Kantar Group Limited; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em dados e consultoria procura um facilitador de negócios para atuar como HRBP, traduzindo estratégias em iniciativas de pessoas e promovendo um ambiente colaborativo. O candidato ideal deve ter graduação em Administração ou Psicologia, experiência como HRBP e habilidades em comunicação e análise. A fluência em inglês é necessária, e o espanhol é desejado. A empresa valoriza a diversidade e inclusão.

Serviços

Flexibilidade no local de trabalho

Cultura inclusiva

Oportunidades de desenvolvimento

Qualificações

• Experiência relevante como HRBP ou consultor interno em empresas de grande porte.
• Atuação com subsistemas de RH: treinamento e desenvolvimento, remuneração, métricas.
• Necessário inglês avançado e espanhol intermediário é desejável.

Responsabilidades

• Ser um facilitador do negócio, traduzindo objetivos estratégicos em iniciativas de pessoas.
• Promover uma cultura colaborativa e inclusiva, fortalecendo o engajamento.
• Conduzir processos de desenvolvimento de liderança e gestão de desempenho.

Conhecimentos

Comunicação

Negociação

Trabalho em equipe

Flexibilidade

Resiliência

Análise crítica

Formação académica

Graduação completa em Administração ou Psicologia

Pós-graduação em Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Media help partners understand the changing advertising landscape. Specialising in audience measurement, consumer targeting and in-depth intelligence into paid, owned and earned media, their global coverage and local expertise enable better understanding of media audiences and their relationships with brands.

Kantar Media is a wholly owned but operationally independent part of the Kantar Group.

#LI-KantarMedia

Job Details

Já pensou em trabalhar em uma empresa líder global em dados, insights, consultoria e que contribui para o sucesso e crescimento das principais organizações do mundo? Então essa é a sua chance!

O que você irá fazer?

• Ser um facilitador do negócio, traduzindo os objetivos estratégicos em iniciativas de pessoas, atuando como facilitador em todas as frentes de RH;
• Liderar a implementação de projetos em parceria com o time de HRBPs Brasil e demais regiões, garantindo consistência e alinhamento organizacional;
• Estabelecer parcerias sólidas com líderes e stakeholders, influenciando decisões com base em dados e insights de negócio e RH;
• Promover uma cultura colaborativa e inclusiva, fortalecendo o engajamento e a comunicação entre áreas;
• Atuar como ponto focal para gestores e diretorias, apoiando decisões táticas e estratégicas com visão integrada de RH;
• Contribuir com análises e diagnósticos para antecipar necessidades e propor soluções em temas como estrutura organizacional, gestão de talentos, sucessão e engajamento;
• Conduzir processos e programas de desenvolvimento de liderança, gestão de desempenho, treinamento, diversidade & inclusão, mudança organizacional e transformação cultural;
• Oferecer orientação em questões complexas de relações trabalhistas, força de trabalho e desenho organizacional;
• Colaborar com as áreas especialistas para entregar soluções integradas de RH em práticas de atração de pessoas, retenção de talentos, treinamento & desenvolvimento e cargos e salários;
• Garantir conformidade com as legislações trabalhistas locais, mantendo alinhamento com as políticas globais de RH;
• Gerenciar fluxos de aprovação de contratações e movimentações de pessoas, com base em dados financeiros e indicadores de pessoas;
• Utilizar insights baseados em dados para influenciar decisões e aprimorar continuamente as estratégias de gestão de pessoas.

O que buscamos?

• Graduação completa em Administração, Psicologia, ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação na área de Recursos Humanos ou Pessoas;
• Experiência relevante no papel de HRBP ou consultoria interna, em empresas de grande porte;
• Ampla atuação com os principais subsistemas de RH: treinamento e desenvolvimento, remuneração, métricas, atração e retenção de talentos;
• Bons conhecimentos em processos de gestão de desempenho, desenvolvimento de liderança, análise de estruturas e legislação trabalhista;
• Desejável vivência em projetos de diversidade e inclusão, gestão de mudanças e em ambientes de constante mudanças;
• Forte habilidade em comunicação, relacionamento com clientes internos e áreas parceiras, negociação, trabalho em equipe, flexibilidade, resiliência e análise crítica;
• Necessário inglês avançado e desejável espanhol intermediário.

Country

Brazil

Why join Kantar?

We pride ourselves on understanding people, and what makes us think and act the way we do.

And because we know people, we like to make sure our own people are being looked after as well. Equality of opportunity for everyone is our highest priority and we support our colleagues to work in a way that supports their health and wellbeing. While we encourage teams to spend part of their working week in the office, we understand no one size fits all; our approach is flexible to ensure everybody feels included, accepted, and that we can win together. We’re dedicated to creating an inclusive culture and value the diversity of our people, clients, suppliers and communities, and we encourage applications from all backgrounds and sections of society. Even if you feel like you’re not an exact match, we’d love to receive your application and talk to you about this job or others at Kantar.